曾經細想琢磨，卻還是落空
這次的職涯迷惘是真的走進十里迷霧。
在進入上一個職場前，我做了許多探索自我的功課，也對該產業有一定的了解。
我以為我已經準備好了。但真的加入後才發現，不適感依舊存在，甚至更確定「這不是我要的」。
此時，一個尖銳的問題浮現：
👉 當一條「看起來合理」的路也失效時，我還能往哪裡走？
找方向需要盤點的關鍵要素
職涯發展講究找到能力、興趣與價值觀交會的甜蜜點。
但在我參加了一個職涯探索工作坊後，發現自己過往下意識迴避的盲點：正視人格特質，以及釐清價值觀。
發揮人格特質，工作才會順
在職涯探索工作坊中，講師提醒：
👉選工作首看人格特質，因為它是先天的行為模式。
👉特質沒有好壞，也各有優缺點。
👉工作能發揮特質，做起來比較不費力。
然而，我過往找工作時：
⛔只看職位的客觀條件（$、職稱）。
⛔只評估「我能不能做」，卻沒認真思考「我做起來是否合適」。
下場就是總把自己消耗殆盡，過勞退場。
定義價值，才知所重
價值觀排序做過好多次，但總是沒什麼感覺。直到工作坊的諮詢師出了一道功課：
👉根據自己排序前 10 的價值觀，具體寫下它們的定義。
釐清後我發現，有些我排序很高的價值觀，例如成就、薪水、職稱，其實目的是為了支撐我安全感、自主性等反而排序比較後面的內心需求。簡單來說：
👉我若求職時，永遠只關注這些「手段型」價值觀，卻忽略整體職務是否能符合我的核心價值觀，那終將難以為繼。
盤點真正對我的幫助是什麼？
人生沒那麼容易，不可能上完一次職涯探索工作坊就豁然開朗。
但這次探索讓我開始求職時，有意識地把盤點出來的要素納入職務及職場評估：
👉正視人格特質
這個職務就算我能做，但我真的想做嗎？我做起來是否會壓力很大、覺得勉強？
👉試圖在手段 vs 核心價值觀中找到平衡
一時之間難以放下對 $$ 的執著，但若職務內容跟組織穩健程度能貼近核心價值觀，適度權衡或許才是理性之道。
