「創意，是看見眾人所見，卻想出無人所想。」— 亞伯特·聖捷爾吉（Albert Szent-Györgyi）
1937 年諾貝爾獎得主聖捷爾吉，當年為了尋找神祕的維生素 C，與全世界的科學家一起在複雜的實驗與理論中卡關、較勁。直到有一天，他看著餐桌上那顆他不愛吃的「辣椒」，閃過一個反直覺的念頭：
「如果大家都找不著，會不會是因為它就在最平凡、甚至最被討厭的地方？」
於是他繞過無謂的學術爭執，轉身研究被眾人忽略的辣椒，最終成功分離出了維生素 C。
1. 職場中的「辣椒效應」
在職場衝突或專案瓶頸中，大多數人的直覺是「硬碰硬」地解決眼前的阻礙。我們忙著爭論對錯、忙著防衛自己的地盤，卻忘了真正的出口往往藏在那些「大家都不想碰」的瑣事或情緒背後。
2. 格局，是從「負面資產」中萃取價值
格局大的人，能在大家都忙著發火、推諉責任時，保持冷靜的觀察力。他們明白：最難搞的客戶、最混亂的專案、最尖銳的批評，往往就是那一顆藏著維生素 C 的「辣椒」。
如果你能繞過情緒的爭執，看見那個平凡卻具備建設性的結局，你就能在廢墟中建立新秩序。
💡 商業覺察練習：萃取你的「維生素 C」
下一次，當你正處於衝突、受挫或感到委屈的中心時，請試著執行這個「諾貝爾視角」的練習：
- 抽離情緒： 想像你是一位正在做實驗的科學家，眼前的衝突只是一個「樣本」。
- 核心提問： 問自己：「如果這場爭執是一顆辣椒，裡面藏著什麼樣的『維生素 C（未被看見的機會或教訓）』？」
- 轉向產出： 停止在對錯上糾結，直接針對那個「建設性的發現」提出解決方案。
