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新創公司股權規劃怎麼做?股權管理做得好,募資煩惱自然少

閱讀時間約 4 分鐘
當企業隨著業績及事業群的發展,可能需要外來資金投入新的事業項目,然而投資者的進入也代表著公司股東結構複雜化,經營的同時必須要管理股東會以及董事會,避免股東的意見影響到企業發展。這是許多新創負責人躊躇不前的原因,本篇文章告訴您如何做好股權規劃,在募集充足資金的同時仍保留經營主導權。
公司做好股權規劃,在募集資金的同時仍可保留經營主導權

新創公司擴展時的第一個大問題 - 股權規劃怎麼做?

自從104年及107年的公司法修法後,新增了「閉鎖性股份有限公司」的公司型態,並放寬了「無票面股」及「複數表決權」等相關限制,使新創企業的組織型態及股權規劃更有彈性,降低募資所造成經營權稀釋的風險。
該如何制定股權規劃策略呢?股權規劃策略主要受到以下五大項目影響 - 募資前的組織型態組織章程股權結構,以及正式募資成功後的「股東會管理」和「日常股務管理」上,新創事業只要掌握這五項股權規劃重點策略,就能夠降低募資的風險,有效掌管股東會及董事會
以下就讓圓祐資訊資深股務顧問王耀仟教你「新創募資如何做股權規劃」,從組織型態組織章程制定股權結構的比例,來幫助新創公司從0到1掌握股務管理流程。

股權規劃是什麼?初期如何擬定章程?不同組織型態有差異!

你是否擔心股東的意見會影響到企業發展?選對組織型態,對經營權更有保障
股權規劃的目的為「依據策略調節公司的股權結構,有效安排企業、股東、董事之間的關係,使企業的經營權及所有權達到更好的平衡」,企業的股權結構會受到公司的組織型態影響,以下為新創較常見的三種組織型態:
  1. 股份有限公司 - 非閉鎖性
    股東人數:2人以上股東或政府、法人股東1人
    出資種類:現金、公司財產及技術
    股權轉讓:依據公司法第163條規定,除本法另有規定外,不得以章程禁止或限制之。
    集會形式:需要實體集會
  2. 股份有限公司 - 閉鎖性公司
    股東人數:股東人數不超過五十人
    出資種類:現金、公司財產及技術之外,還有股東勞務、信用(這兩者不得超過公司發行股份總數之一定比例)
    股權轉讓:可以章程限制股權轉讓
    集會形式:得以視訊會議或書面行使表決權,不須實際集會
  3. 有限公司
    股東人數:一人以上股東所組織
    出資種類:現金、公司財產
    股權轉讓:依據公司法第111條規定,轉讓需經過其他股東同意
    集會形式:沒有股東會組織

組織型態可以轉換嗎?

有限公司可轉換為股份有限公司,但股份有限公司則不能轉換為有限公司,股份有限公司中的閉鎖性及非閉鎖性公司可以互相轉換。
股權結構的規劃,包含股東人數、各投資人與創辦人的持股比例、持有股數、不同股類(普通、可轉換股權等等),紀錄公司股東、利益相關人的權益。

股權規劃怎麼做?有哪些要注意?

  1. 股權份額怎麼計算?
    依照投資資金與投資後企業估值來計算,若投資10萬在原估值90萬的公司,那股權份額便是10/(90+10)=10%
  2. 每一次募資該釋出多少股份?
    募資通常分為五個輪次,包含種子輪(天使輪)、A輪、B輪、C輪、D輪,依照企業發展階段,將募資劃分為多個階段(不一定要5次),每個階段依照企業經營需要來釋出約5-15%的股份份額,最終到達目標的創辦人與投資人股份比例便不再釋出,達到經營權與所有權平衡。
  3. 多重股權結構,股權設計更有彈性!
    股東所擁有的每一股皆擁有相同的表決權,此為單一股權結構,常常造成大股東於股東會上的權力過大,影響創辦人對於經營方向的掌控。公司法於104年和107年針對「非公開發行股票公司」放寬了對於股票多重化的限制,允許「複數表決權股」、「無表決權股」等非平等股票表決權的存在。表決權數高的股份由創辦團隊持有,表決權數低的股份由外部投資人持有,股權設計更有彈性。
以上為創辦人與外部投資人之間的股權管理,若想知道創業團隊之間該如何分配,請看股權結構如何設計?團隊股權這樣分配,預防股權紛爭!

新創事業如何吸引創投?創投最在意的幾件事...更多完整內容

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