藥廠人員(職責):PIC/S GMP
閱讀時間約 1 分鐘
前面已提到，藥師、AP人員、QA在藥廠各工作(職責)；
接下來談談品管（Quality Control）。
a)合適時，核准或拒用原料、包裝材 料、半製品/中間產品、待分/包裝 產品及最終產品；
b)確保已執行所有必要的試驗，且相 關紀錄也已進行評估；
c)核准規格、抽樣指令、檢驗方法及 其他品質管制程序；
d)受託檢驗者之核准及監督
e)確保其部門、廠房設施與設備的驗 證及維護保養；
f)確保已完成適當的確效；
g)確保其部門的人員已執行所要求 的職前與持續訓練，並依需求進行調適。
品管雖在藥廠不適羧受矚目的單位，但工作量絕對是最繁雜；包括原料、物料、半成品、成品等檢驗；還有製程確效的分析，分析方法的確效，清潔確效的相關分析。真是一群默默努力耕耘，為藥廠品質把關，不留餘力啊。
QC（品質控制）人員：
品質控制人員的主要職責是確保公司生產的產品符合公司和國家的品質要求。QC人員通常負責以下工作：
- 執行生產過程中的品質控制和檢查，並確保生產過程中的產品符合標準；
- 執行產品檢驗和測試，確保產品質量；
- 分析和評估生產過程中的數據，確定是否需要採取行動以提高生產質量；
- 準備和維護品質文件和記錄，以及提供技術支持和建議。
比較藥廠中四個主要的職位，可以看出各自職責的不同，但是同時也有重要的聯繫。藥廠中不同的人員需要密切協作，確保生產過程的各個環節符合標準和要求，從而生產出安全、有效、合理的藥品。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
衝突對良好人際關係不可或缺，因為每個人都是獨特的，若想要長時間緊密相處、合作，勢必會遇到衝突，以衝突來檢驗原則是否一致，以及能否化解歧見，才能走得長走。取共識是雙方的責任，要講理並期待別人講理，他們行為不好，並不代表你也要不好。辯論目的是為了尋找真相，而不是為了證明誰對誰錯，依照邏輯和證據從善如
Ｑ１：人壽保險之原要保人生前無償將新要保人變更為他人，是否為贈與行為？
Ｑ２：人壽保險之新要保人對於被保險人是否需要有保險利益？
超商老闆是一位自認幽默風趣、風度翩翩（？）的中年男子，有一貫自信的笑容以及更加自信的大肚腩。下班後除了要被逼看監視器，檢視自己的動作是否正確俐落，還要聽他五四三，講自己去中國包二奶、很吃得開的故事。並且自己誇讚自己：「男人不用帥、不用高，但是一定要幽默。」
自從今年轉職後，身邊有越來越多人前來詢問也跟我分享了他們遇到的問題，我發現大概有七成的人普遍遇到的狀況都是與同事主管之間的相處問題，很多嚴重到影響生活甚至長期處於焦慮狀態
我自己也經歷過但其實當下並沒有意識到原來這就是所謂的職場PUA，而是當自己跳脫這個環境後才可以更清楚地看清問題。前陣子上了一
提出憲法修正案的國會議員認為，薩米人作為挪威原住民族的地位無可爭議，並以芬蘭憲法承認薩米人為原住民族為補充論據。他們並且指出，「原住民族」一詞並不會改變薩米人的法律地位。
納丹歐貝說，有些人為了讓自己獲得聲譽、職業發展和財務機會而偽冒原住民身分，這是不誠實、不道德的行為，只有性格極其惡劣的人才獲選擇維繫這種謊言。
去年歐洲議會通過關於零毀林產品的法律草案，乍看之下是歐盟的一大進步，「不違反生產國法律」的要求卻是漏洞——如果生產國法律本身就侵害原住民人權，該怎麼辦？
員工殺人，我要賠？
員工因工作損害到別人權利，公司要不要一起賠償？
這標題乍看離我們生活一段距離，不好理解，不過其實前陣子的肥前屋判決，肥前屋老闆向安泰銀行、該分行襄理和林姓理專連帶求償，就牽涉到這個概念（僱佣人責任）。
先說些具體案例
損害發生了誰要負責
近年來最高法院減輕僱用人責任
要保護誰？
指數化投資取暖場之年輕人更要聽：蟻獅陷阱的螞蟻
給年輕的投資人：
投資，絕對、不會是、讓你逃避職場的有效方法。
尤其是使用主動投資與當沖交易，那只會讓你像是掉入蟻獅陷阱的螞蟻，你越是掙扎越是會滑落。越因為厭惡職場而想透過投資來加速脫離，你越是會兩頭空。
如果投資能幫大家脫離職場，那你所處的職場就
外界往往不注意，原住民族的主張除了「土地」，還有與之不可分割的「主權」。但是當原住民耆老、領袖、學家等人受邀去參與這種「承認土地」的活動，以原住民的方式帶頭祈禱、表示歡迎，等於向外界傳達一種「友善」或「和解」的氣息，甚至讓人因此忽略原住民族是個政治群體，不是文化群體。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
衝突對良好人際關係不可或缺，因為每個人都是獨特的，若想要長時間緊密相處、合作，勢必會遇到衝突，以衝突來檢驗原則是否一致，以及能否化解歧見，才能走得長走。取共識是雙方的責任，要講理並期待別人講理，他們行為不好，並不代表你也要不好。辯論目的是為了尋找真相，而不是為了證明誰對誰錯，依照邏輯和證據從善如
Ｑ１：人壽保險之原要保人生前無償將新要保人變更為他人，是否為贈與行為？
Ｑ２：人壽保險之新要保人對於被保險人是否需要有保險利益？
超商老闆是一位自認幽默風趣、風度翩翩（？）的中年男子，有一貫自信的笑容以及更加自信的大肚腩。下班後除了要被逼看監視器，檢視自己的動作是否正確俐落，還要聽他五四三，講自己去中國包二奶、很吃得開的故事。並且自己誇讚自己：「男人不用帥、不用高，但是一定要幽默。」
自從今年轉職後，身邊有越來越多人前來詢問也跟我分享了他們遇到的問題，我發現大概有七成的人普遍遇到的狀況都是與同事主管之間的相處問題，很多嚴重到影響生活甚至長期處於焦慮狀態
我自己也經歷過但其實當下並沒有意識到原來這就是所謂的職場PUA，而是當自己跳脫這個環境後才可以更清楚地看清問題。前陣子上了一
提出憲法修正案的國會議員認為，薩米人作為挪威原住民族的地位無可爭議，並以芬蘭憲法承認薩米人為原住民族為補充論據。他們並且指出，「原住民族」一詞並不會改變薩米人的法律地位。
納丹歐貝說，有些人為了讓自己獲得聲譽、職業發展和財務機會而偽冒原住民身分，這是不誠實、不道德的行為，只有性格極其惡劣的人才獲選擇維繫這種謊言。
去年歐洲議會通過關於零毀林產品的法律草案，乍看之下是歐盟的一大進步，「不違反生產國法律」的要求卻是漏洞——如果生產國法律本身就侵害原住民人權，該怎麼辦？
員工殺人，我要賠？
員工因工作損害到別人權利，公司要不要一起賠償？
這標題乍看離我們生活一段距離，不好理解，不過其實前陣子的肥前屋判決，肥前屋老闆向安泰銀行、該分行襄理和林姓理專連帶求償，就牽涉到這個概念（僱佣人責任）。
先說些具體案例
損害發生了誰要負責
近年來最高法院減輕僱用人責任
要保護誰？
指數化投資取暖場之年輕人更要聽：蟻獅陷阱的螞蟻
給年輕的投資人：
投資，絕對、不會是、讓你逃避職場的有效方法。
尤其是使用主動投資與當沖交易，那只會讓你像是掉入蟻獅陷阱的螞蟻，你越是掙扎越是會滑落。越因為厭惡職場而想透過投資來加速脫離，你越是會兩頭空。
如果投資能幫大家脫離職場，那你所處的職場就
外界往往不注意，原住民族的主張除了「土地」，還有與之不可分割的「主權」。但是當原住民耆老、領袖、學家等人受邀去參與這種「承認土地」的活動，以原住民的方式帶頭祈禱、表示歡迎，等於向外界傳達一種「友善」或「和解」的氣息，甚至讓人因此忽略原住民族是個政治群體，不是文化群體。