因為我被迫辭職過...

上上週的小組會議，除了一些品管要求跟老生常談，最重要的議題是主管告知大家因為大環境的變化，之後會有一些工作項目的變動，所以大家之後可能會有新的工作內容需要執行。

這不是小組第一次遇到類似的情形，所以對這樣的通知，大家可能早就習慣了。就像同事B說的，我們的工作內容很容易被市場環境影響。

小組會議結束後，我跟主管進行單獨會議。在談話中，除了再次確認可能的變動方向跟小組之後的工作走向，我向主管詢問可能的變動時間點，以及自己本來的工作內容跟計畫是否會被影響。很不意外地，得不到肯定的答案（第一個問題的答案既如往常的是他不知道，第二個問題的答案則是應該不會...）。

對這樣的回覆我也習以為常了，所以我也沒多問什麼。因為還不知道何時會產生變動，我也不太想放心思在那上面。不過上週，我“終於“接到同事G的電話。跟我聊了一下他最近的工作任務之後（跟工作品管和內容分類有關），他進入了正題...

G：你對上次告知的大變動有什麼看法

我：那天開完會之後，我就一直在想，你何時會打電話過來。

G：（略微驚訝的語氣）你覺得我會打給你？為什麼？

我：因為我知道你不喜歡這樣的變動。

G比我早進公司，某種程度上算是我師傅，因為在我之前的升等評測中，他幫了我不少忙。

G很聰明（至少比我聰明不少），在我們的工作領域很有經驗，所以他有時候可以比其他人更快看到小組可能的變動，並且提早開始準備。

可是有時候G的準備方向，跟小組高層最後決定的方向並不一致，那時候G就會很沮喪。

這樣的狀況半年前發生過一次，那時候我跟G講了快兩個小時的電話，試著開導他。雖然論專業領域他是我的師傅，可是在面對問題跟人情世故上，我畢竟虛長了他幾歲，所以遇到一些沮喪的事情或不確定時，我的心態調整好像會比他好一點。

而開會那天，當主管提出他們的決定時，G有發言，我可以清楚感覺到，G不喜歡主管的決定，因為那跟他準備的方向不同。

G也跟主管私下開過會，但是並沒有得到他滿意的答案。這樣的不確定性讓他感覺更沮喪，因此他想找人聊聊。在接近一個半小時的談話中，他很驚訝地知道我其實也跟主管聊過，並且似乎得到更多他想知道的答案。

不過讓他最吃驚的是，我似乎對這次可能的變動還是沒特別想法（上次我也是類似的反應），也對我的工作模式跟態度感到吃驚，最後他終於忍不住問了我一個問題「為什麼你好像對這些變動都不會有任何不滿。」

我跟他解釋我並不是沒有不滿，因為我也討厭工作有太多變化。但是即使真的有不滿，我還是儘量想辦法適應，畢竟這是工作的一部分。

他問我為什麼可以調適這麼快，除了年紀跟家庭這些理由之外（說真的，當到了一個年紀，又有家庭要照顧的時候，穩定的經濟來源真的會是優先考量，對很多事情的心態也會比較隨緣，也比較願意調整。再說我還是很愛我的工作），我給了他另外一個理由：因為我失去工作過...

在我開始現在的工作之前，我其實度過一段低潮。畢業後一直考不到需要的證照，只能打零工跟利用一點點語言優勢當翻譯。

好不容易在畢業兩年後考到第一個重要證照，所以找工作也開始稍微順利一點。可是當我拿到第一份全職工作時，那才是煎熬的開始，因為我那時候的能力還不夠。

當時的公司因為我的學歷跟證照，以為我已經具備了一定的能力跟經驗了，所以並沒有給我太多訓練時間，也沒有給我太多犯錯空間。可想而知，這是一場災難。

主管不只一次批評我動作慢，產出的內容品質也不好，有時候連一些基本都會搞錯。這段時間我做了各種嘗試，想提高自己的能力，但總是沒辦法達標。

結果進去不到一個月，我就被人資的負責人叫去開會。而坐下來不到一分鐘，對方就對我說：「我跟你的主管談過了，我們不覺得你可以在這個公司取得成功，所以你現在有兩個選擇，我們解僱你，或是你自己辭職。」

那瞬間的衝擊可想而知，我試著讓自己鎮定下來，並且試著用拿比較低的薪水，或是換一個工作內容的方案爭取留下來的機會，但我永遠記得對方的那句話：

「就算你能拿比較低的薪水，你還是在浪費其他人的時間，而且我們不覺得你有能力勝任其他工作。」

聽到這句話之後，我知道是該承認自己能力不足，並且離開了。我跟對方道謝，確認剩餘的薪水，到主管的辦公室跟對方道謝，然後收拾了我的辦公桌，就離開了那個辦公大樓。

從辦公室開回家的那一個多小時的車程中，我可以清楚地感覺到我在顫抖。我想哭，但是哭不出來，因為我的思緒不停地在轉。我很快就發現，難過的心情變成了對自己的不滿。

也許對方誤判了我的能力，可是我自己做好了準備了嗎？我是否有好好珍惜這次的工作機會。雖然超時加班不是什麼值得鼓勵的事情，但既然我已經知道我能力不足，我有好好找時間增強自己嗎？或是該說，我的確有試著增強自己，但我做對了嗎，我真的放了足夠努力嗎？

很幸運的，一年多之後我找到了現在的工作。這是我喜歡的工作，並且跟上一個工作不一樣的是，我們有比較多的訓練時間，可以從零開始學起。

但因為有了上次的經驗，我變得非常小心。同期進來的同事都會戲稱我是緊張大師，因為我總會害怕自己做錯或工作沒達標遭到解雇。

其實我是真的害怕，因為直到現在，我還是會記得那種挫敗的感覺。被解僱之後那段時間，人際關係和經濟上都大受打擊。經濟上不用說，沒錢就是不方便。雖然父母願意給我一些金援，但時考量當時的年紀跟狀況，其實是滿丟臉的事情。人際關係上，當時年紀也不小了，所以也會遭受到朋友跟親戚的質疑，甚至我可以感覺到一些人對我的嘲諷。

雖然後來找了一份非全職的工作，但是那不是我喜歡的工作內容，所以其實精神壓力不小。如果不是很幸運地被現在的公司雇用了，我真的不知道我會在哪邊。

因為有這樣的經驗，我很珍惜自己現在的工作機會。因為這份工作，我可以擁有一個不錯的生活，所以我很怕失去現在的一切。因此在很多事情上，我會更願意去調整，因為我想在這個地方生存下來。

工作內容變動會不會有影響，當然會，可是工作本質並沒有改變，所以該做的就是積極調整自己，並且學習新的內容。

我會不會對主管若有似無的答案感到沮喪，當然會，但是我知道主管上面還有其他管理層，所以很多事情也不是主管可以控制的。

G似乎對我的答案有點驚訝或是不能理解，畢竟能力強的他，沒遇過那樣不愉快的經驗（我也很希望他永遠不會遇到）。他的身邊也有待業中的朋友跟親人，但總是跟親身體驗不太一樣。

我跟G解釋：

「我被迫辭職過，那感覺很不好受，所以我很怕沒工作。既然這些變動不會改變工作的本質，也不會影響到我對這份工作的喜愛，那我就會積極去調整並且生存下來。你很清楚這份工作是有些市場導向的，我也知道你對一些預測外的變動很沮喪，但我們就是得面對。」

最後我補充了一句：

人生會有很多起起伏伏，而這都是養分，尤其是在低潮的時候，往往能學到更多得到更多。也因為有這些養分，人生才會精彩。

即使我喜歡現在的工作，我也會有倦怠的時候，可是因為之前的經驗，讓我會有動機調整自己，趕快找回工作的動力。但有時候我會想，如果不是之前那些跌跌撞撞的經驗，我是否還能夠那麼積極？

這也許永遠不會有解答，畢竟除了過去的低潮讓我戰戰兢兢，生活的改變跟現實也是推動我的重要原因（簡單說就是沒錢萬萬不能啊）。

不過我很清楚一點，因為失去過跟低潮過，當我重新擁有後，我會害怕再次失去，所以我才更珍惜我現在有的一切，並且願意付出更多去守護。

只希望在未來十年，二十年，我還是會記得當初那個恐懼跟難過，繼續珍惜我擁有的一切。