你跟公司的依附關係是什最長遠的

公司都想要在產業中有用續經營跟創新的能力甚至能是頭羊保持最高的獲利

後在一公司的內部章程會有紅利或是特別獎金給員工共享,讓員工有榮譽感,有有貢獻感,這就是共處在同一條上船上要有的態度,

遇到好公司好制度要靠專業經營者的初衷把員工視為最重要的資產.

基本上我們的職能部分已經被公司認可所以會有下列

員工編號跟固定薪資及享有福利

這些都是基本的個人收入我把他稱為單利但某些不同的特質會讓你跟別人不同

但每天做你喜歡的工作一定最大的熱情才能持續燃燒腦的創造力及行動力.

我以前在船務公司遇到一位剛入社會的妹妹只有高中畢業,臉上長滿痘痘

她被安排在櫃台接待電話跟收信件還有整理文件遞送.

幾個月下來我觀察到她是公司唯一敢用破英文跟外商主管打招呼的人

慢慢的她從接電話了解各地船進港的時間跟安排,

她每天要第一個到公司開門她的櫃位旁邊就是電報機,一早已經收到各地發來的電文內容有櫃數跟貨抵達時間其實都是用簡碼打出的電報,她每天看到發電文的小姐她就東問西問簡碼竟然她自己也整理出各港口的英文縮稱還會幫她分類好電報等她同事到公司確認無誤在分發送出去.

再來她因為每天接到客戶訂貨櫃,貨櫃友分大小及不同港口有不同的報價

她也跟進出口部的窗口不恥下問要如何簡單報價,

從此她邊接電電話也幫公司賺錢!

連內部主管都發現她學習力非常強烈且膽大心細還願意幫別部門做點事

後來外商主管考慮把她內調到出口部就找她談談那時她剛滿20 歲

這個態度跟學習力及上進的心就是她的工作複利!

因為大家習以為常的東西被她整理出一個環節並做出改善.

這是最令老闆訝異的欣賞.

最後主管跟她談內調時她提出一個驚人的要求

她說~她從沒出過國也不知道貨櫃的長相更沒有去看船入港下櫃跟貨的作業

她說這些會讓她更了解這行的細節.

主管很意外但也考慮幾天後破例讓她留職停薪但是幫她出機票錢到公司所有的港口分公司各實習一星期但完成這趟90天的旅程她必須回職報到.

就這樣她一個扛著大登山背包拜訪各地公司,在這趟旅程她看到不同的世界文化跟做事方法以及美食.也改變她僅有的思維能力.也因為總公司特別請分公司招待她的生活飲食讓她每天對生活有新的期待.

真不知道跟不同語言的人溝通但依她現有的訓練她還是紀錄了工作的不同面向及處理方法.

回國後主管跟她談了一天,公司依才是用把她分配到出口部從助理工作開始

也因為她能重承諾跟努力學習所得到的複利就是把自己變為公司重要的人才

在公司數年裡她也完成空中大學,她感恩公司的回饋

但她主管說~她是這輩子看過的奇杷,認真跟不畏工作的難度讓大家一起學習不同方式去解決問題.

她後來跟我說工作是她的一種自我能能力實現...相對她也明白她的方向跟目標及堅持好學的態度.

人生的成就定義是在自己手上跟你力思維能力!

只要慢慢走不斷學習你都會到達你的目標!