(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意)
(此文沒有影射誰,請勿對號入座,是在解析大數據、社會趨勢)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯,採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位,且不侷限於台灣,還涵括其他國家)
此文是我認為要盡快寫出來分享的含金量超高文章,因為至關大家的仕途、前程,刻不容緩。
要閱讀之前,建議讀者們可以先回顧這兩篇文章,會對接下來的內容有更清楚的認知
《王子公主學》26 企業老闆都怎麼培養兒女當接班人?(實習與工作篇)
廢話不多說,直接進入主題
我一再地在此專題跟牛排學專題中,強調職場升遷的重要性、向上管理對人生產生的長遠影響
有些人確實具備能力,卻遲遲在升遷路上卡關、不順,如果以理性的角度去解析,會發現不只是運氣問題,其中之一的因素是
為什麼這件事重要?
反之,如果能搞清楚他們是怎樣的性格?人生價值觀追求什麼?對公司、部門的期待值為何?會讓你的職涯順遂不少,不需要跟主管超有默契、也不需要討好,搞懂他們的性格,給出到位的方針、專案,就已經能贏過職場上90%的人。
A. 時時刻刻強調你的能力跟他人的差異性
B. 培養興趣
C. 給予正面的回應
D. 強化人脈的重要性