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《王子公主學》35 主管、老闆、客戶是富三代以上，如何應對，最有優勢？
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
此文是我認為要盡快寫出來分享的含金量超高文章，因為至關大家的仕途、前程，刻不容緩。
要閱讀之前，建議讀者們可以先回顧這兩篇文章，會對接下來的內容有更清楚的認知
《王子公主學》26 企業老闆都怎麼培養兒女當接班人？（實習與工作篇）
廢話不多說，直接進入主題
我一再地在此專題跟牛排學專題中，強調職場升遷的重要性、向上管理對人生產生的長遠影響
有些人確實具備能力，卻遲遲在升遷路上卡關、不順，如果以理性的角度去解析，會發現不只是運氣問題，其中之一的因素是
「不了解主管、老闆是怎樣的人」
為什麼這件事重要？
因為，當你不理解他是什麼作風的人，往往會產生誤解，一誤解，給出去的專案、方向就是錯誤的，甚至在互動相處時，踩到對方的地雷不自知。
就算再明理的人，也不想要升遷跟自己處不來的下屬，這對他們而言會產生職場上不快樂的情緒。
反之，如果能搞清楚他們是怎樣的性格？人生價值觀追求什麼？對公司、部門的期待值為何？會讓你的職涯順遂不少，不需要跟主管超有默契、也不需要討好，搞懂他們的性格，給出到位的方針、專案，就已經能贏過職場上90%的人。
今天要建議的事情是：
當你的主管、老闆、甚至是重要廠商、客戶是富三代以上的階級，你怎麼跟他們互動，會讓自己獲得最高利益？
A. 時時刻刻強調你的能力跟他人的差異性
B. 培養興趣
C. 給予正面的回應
D. 強化人脈的重要性
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無論各行各業，都該尊重專業，老師、家長、學生三方平等，不應有誰特別傲慢、專制、霸道，這樣的交流才會健康、快樂。
我討厭一個人都是有原因的，只是討厭文更懶得寫，不然可以連載一輩子，而且還會超精采。
兵不厭詐，更何況是放不下榮華富貴的富裕家族、生意人的世界，很多事情看看就好，不用盡信，我平常看這些都當「廣告」看
本文討論了組織文化、知識管理、部門目標和策略等方面的問題，提供了各種建議和策略，讓您更好地理解並應對組織中的各種挑戰。
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