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《王子公主學》35 主管、老闆、客戶是富三代以上，如何應對，最有優勢？
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
此文是我認為要盡快寫出來分享的含金量超高文章，因為至關大家的仕途、前程，刻不容緩。
要閱讀之前，建議讀者們可以先回顧這兩篇文章，會對接下來的內容有更清楚的認知
《王子公主學》26 企業老闆都怎麼培養兒女當接班人？（實習與工作篇）
廢話不多說，直接進入主題
我一再地在此專題跟牛排學專題中，強調職場升遷的重要性、向上管理對人生產生的長遠影響
有些人確實具備能力，卻遲遲在升遷路上卡關、不順，如果以理性的角度去解析，會發現不只是運氣問題，其中之一的因素是
「不了解主管、老闆是怎樣的人」
為什麼這件事重要？
因為，當你不理解他是什麼作風的人，往往會產生誤解，一誤解，給出去的專案、方向就是錯誤的，甚至在互動相處時，踩到對方的地雷不自知。
就算再明理的人，也不想要升遷跟自己處不來的下屬，這對他們而言會產生職場上不快樂的情緒。
反之，如果能搞清楚他們是怎樣的性格？人生價值觀追求什麼？對公司、部門的期待值為何？會讓你的職涯順遂不少，不需要跟主管超有默契、也不需要討好，搞懂他們的性格，給出到位的方針、專案，就已經能贏過職場上90%的人。
今天要建議的事情是：
當你的主管、老闆、甚至是重要廠商、客戶是富三代以上的階級，你怎麼跟他們互動，會讓自己獲得最高利益？
A. 時時刻刻強調你的能力跟他人的差異性
B. 培養興趣
C. 給予正面的回應
D. 強化人脈的重要性
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文討論了組織文化、知識管理、部門目標和策略等方面的問題，提供了各種建議和策略，讓您更好地理解並應對組織中的各種挑戰。
年輕世代有活力、有創意、有勇氣，希望被週遭親友肯定，卻也容易在找工作、換工作的過程中徬徨。想要追求高薪，期待在職場上成就一番事業，不如聰明運用政府資源，為年輕的自己闖出一番璀璨未來！
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