保密協議
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近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載，還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高，而企業應如何應對，有效保護營業秘密？ 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢？今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗，以及協助企業健檢、強化智財管理...
不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的，擅自展示可能有哪些侵權風險呢？這篇文章針對面試展示作品集，提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項，並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。
艾瑪律師午安，您好唷，我是104人力銀行負責內容平台的 Terry，初次留言還請多多指教。 首先要和您說，這篇文章真的很精彩又實用！是很多求職者在面試時常會搞不清楚狀況的問題，真的很切中要點又實用！因此想要和您詢問本篇文章是否開放授權轉載呢？104目前所經營的《104職場力》希望能匯集優秀職場文幫助求職者。由於我們發現您本篇文章內容品質實在優秀，非常希望能推薦給104內容平台網友及會員。因此想詢問您是否有意願【全文授權轉載】至我們的平台呢？ 若有幸獲得同意，刊載文章將會在文首註明作者、職稱與原文出處（皆可外連至您所指定的頁面），平台小編會視情況會將文章標題稍做調整，以利104的讀者學習閱讀（如修改標題、新增前言、重新排版等等，但文章主體的一字一句均會完整收錄）。 若有幸獲得您的授權，文章將會露出於： ● 《104職場力》https://blog.104.com.tw/ ● 104旗下相關粉絲團、官方LINE帳號 ● 104旗下求職相關的EDM宣傳 ● 104集團旗下行銷／產品推廣 期待您的回覆，若是說明未盡、或是有其他問題，都歡迎您來信[email protected]，我們可以再一起詳細討論更多的細節或為您解惑釋疑唷。 最後不論您的決定為何，都祝您一切順心、愉快！ 謝謝您的這篇好文章！
很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。
之前這間出版社不知道用了什麼方法，用出版社之間的合作方式，繞了個彎，間接取得了替大明星出版自傳的權利，然後快速的在微博上發佈了信息。
這一發佈立刻引起大明星公司的強烈反彈！
