性別工作平等法
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
安胎假是法律賦予懷孕勞工的重要權益，旨在保障母親和胎兒的健康。然而，許多勞工對安胎假的適用條件及權益並不熟悉。本文將通過實際案例，解析安胎假的法律規定，幫助大家更好地了解相關權益。
準爸爸陪產檢可以給孕媽咪情緒支持，還可以合併陪產，有七天有薪休假，雇主有薪資補助，讓新手爸媽輕鬆上路！
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
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你的整理很仔細阿！不過這次法修正案改變非常大，幾乎變成不一樣的法了，但目前看來是好的改善，全責劃分更清楚也更有實際幫助，可能本週總統就會公佈，到時候再來談談好了。
「這是性騷擾嗎？」這可能是許多人在事發後所產生的困惑，其實在性別工作平等法第12條有具體定義，白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
最近性騷擾議題很多人提，連帶也讓實務現場案件或諮詢變多，而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯，因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的，在這邊跟大家介紹一下，也希望未來修法能處理這個部份。
現形性騷擾有三部法律在規範，首先是性騷擾防治法，這應該是大家比較熟悉的主要法令：再來是性別工作平等法 ，處理的
你的整理很仔細阿！不過這次法修正案改變非常大，幾乎變成不一樣的法了，但目前看來是好的改善，全責劃分更清楚也更有實際幫助，可能本週總統就會公佈，到時候再來談談好了。
不囉唆，先看法條：
性別工作平等法第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
以上是
遇到性騷擾該怎麼辦？這是許多人在職場上可能面臨的問題，但卻不知道如何正確地處理和保護自己。本文將介紹性騷擾的定義、類型、影響，以及遇到性騷擾時的應對方法和求助管道，維護自己和他人的權益。
正在考慮要不要生小孩的你，除了如何給小孩一個完善的養育環境以外，應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情感到煩惱吧！尤其現在很多工作環境其實都很高壓，很多人也會擔心會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康，孕婦如果不能得到充分的休息，要怎麼安心的生小孩呢？本篇就來討論，如果懷孕了，老闆可以用這個理由...
