聊聊性別工作平等法第13條

不囉唆，先看法條：

性別工作平等法第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

以上是法條內容，內容重點在於如果你的公司員工數來到30人（含老闆自己，工讀生也算），你就一定要訂定性騷擾防治辦法並且公開揭示，第二項則是重點中的重點，就是如果你知道職場內發生性騷擾案件，就要採取「立即且有效」的措施。

政治問題先不管，畢竟這跟選民人格有關，什麼人就選出什麼貨色來。

我們論法就好。

這法條最大重點其實是第二項「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

簡單說，當你知道你管的場域發生了「員工被性騷擾」的案件（員工騷擾外人不算請注意），不管是當事人告知還是他人告知，或者是你自己看到，請先抓住一個重點，真的要注意，就是「不要懷疑，先處理再說」。

是的，這個原則請先抓住，當然，我知道通常聽到這類消息，我們可能會反射性的問說「真的嗎？」是的，這是人之常情，你會這樣問絕對沒問題，但如果你不去調查，怎麼會知道是不是真的？

簡單說，法令要求雇主要負責去查是不是真的，所以你不要問當事人「真的嗎」就算了，這是找死，你該做的是去求證。

簡單說，這條法律的概念就是這樣，當你「懷疑」，請去查，這是你的責任，而且如果你沒去查，罰單30萬，對，你沒看錯，這條罰單是30萬起跳，而且是屬於主管機關沒有裁量權的罰則，所以不能說因為你初犯就罰個兩萬意思一下，沒有，就是30萬。

所以，當雇主的人自己要記住，只要有員工向你提出，你要「立即」啟動調查，而且採取「有效」預防措施。如果性騷擾行為人是外人那還比較好辦，反正是外人，但若是同公司的員工，所謂「有效」的措施，大概就是辦公場所區隔、上班時間錯開之類有的沒的，當然有些小單位的確很難辦到完全隔開，那你身為主管或老闆就要出面提醒行為人「你有在看」。

強調一點，我們當然是「無罪推定」，但這並不妨礙我們進行預防性措施，也因此雇主不需要對於嫌疑人採取什麼直接的懲誡措施（除非你已經確定），但先隔開雙方絕對是「雇主自保」的好方法（對，我在這邊講白了，請優先保護你自己）。因為性別工作平等法管的範圍是職場，這不是推卸責任，而是只要發生在職場裡面，就是老闆的責任，而發生在職場之外，就直接用性騷擾防治法處理，適用的法律不同。

而當你採取立即且有效的措施之後，再來就是啟動調查，確認案件真假，這樣才算有盡到雇主義務。

另外有一點，而且非常重要，就是向受害者詢問「要不要報警」，請注意，這一點絕對是「提供援助」中的重點，最好有錄音或書面證據，要確認須不需要協助報警，不然你事後很可能被說吃案。

如果當事人說要報警，請「立即派員陪同報警」，對，這一點絕對不要省略，一定要執行，只要你做了，之後才不會燒到你身上。

如果當事人說不要報警，則最好留下證據，因為真有那種先說不需要但事後說雇主不幫忙的例子，總之請主動詢問、留下證據。

我上面說的都是雇主的部份，總之要記住只要發生案件，絕對要馬上進行處置，這樣才能提供受害者有意義的協助，同時也保護你自己，因為事後調查，我先說，很多案件其實你真的不好判斷，往往沒什麼證據，或有很明顯的認知差距，你也不知道誰說的是實話，我不是說受害者不需要協助，而是的確有狹怨報復的例子，還還有很多說不定只是誤會的案件（例如到底是海報卷碰觸臀部還是性器官碰觸，在只有發生一次的情況下，加上倉庫空間很小，你要人家怎麼判斷？實際上委員會最後的結論也是無法判斷）。

我願意相信當事人的「感覺」很真實，但感覺真實與事件事實完全是兩回事，但至少雇主應該盡到保護員工責任，提供必要的協助。

因此民進黨反應太慢是該被罵，但至少有設法補救。

至於國民黨或民眾黨那種根本是包庇犯罪，你們自己去死一死吧！

對了，還有那種當事人找你說之後，卻又說不想鬧大的，這種更要留下證據，表示這是當事人自己的選擇。我能理解有些人在恐懼中會害怕事情公開，也尊重你的選擇，但如果你事後反悔，至少不該牽拖給雇主，請自己負自己的責任，這不是推卸責任，而是釐清責任歸屬。你當然可以過一陣子沉澱之後再開始追究，而且雇主當然依樣要提供協助，但如果雇主事前不知情，或者因為你說不要鬧大而終止調查，那就不能說雇主「之前」有錯。

這些都是我們實際遇到過的問題，我要先說，性騷擾案件很多時候的確很難查明，也因此當事人或許真的討不到公道，對於這種狀況，我也只能說我很遺憾，但實際上大多數人在聽過解釋之後都能理解這種難處，但若因此要說「你說是就是」，要人家有罪推定，算了吧！這樣做只會讓法治基礎整個被摧毀，再也沒人信任，而且讓雇主更不願意提供協助，沒半點好處啦！