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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
安胎假是法律賦予懷孕勞工的重要權益，旨在保障母親和胎兒的健康。然而，許多勞工對安胎假的適用條件及權益並不熟悉。本文將通過實際案例，解析安胎假的法律規定，幫助大家更好地了解相關權益。【案例事實】
小美是某科技公司的員工，懷孕五個月後因醫生診斷胎位不正，建議她休息並避免高壓工作環境。小美向公司申請安胎假，但公司以「工作人手不足」為由，要求她繼續工作，並表示如果她堅持請假，可能會影響她的年度考核和未來升遷。小美因此陷入兩難，不知該如何保障自己的權益。
【相關規定】
性別工作平等法第15條第3項
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
性別工作平等法第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
性別工作平等法第26條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
性別工作平等法第29條
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
【案例分析】
一、安胎假的要件：
(一) 根據性別工作平等法第15條第3項，懷孕的勞工如果經過醫師診斷，認為需安胎休養，只要有相關的診斷證明書，就可以向公司聲請安胎假。
(二) 並且，公司不能拒絕員工請安胎假，也不能因為員工請了安胎假，而給予不利益的考績、減薪等不利處分。
二、如果公司不給我請安胎假，或是直接把我資遣，該怎麼辦？
(一) 如果公司拒絕批准員工的安胎假，或是因為安胎假而影響考績、薪資，小美可以依據性別工作平等法第26條、第29條，向公司請求損害賠償，以及精神慰撫金。
(二) 若公司因此解雇勞工，那勞工也可以依法提出不當解雇申訴，要求復職或賠償該段時間應給付的薪資。
(三) 而公司也會被依據性別工作平等法第38條，科處2萬元以上，30萬元以下的罰鍰喔！
三、那安胎假總共可以請幾天呢？
(一) 依據勞工請假規則第4條第2項，安胎假的治療或休養期間，併入住院傷病假計算，又依照同條第1項第2款規定，住院的傷病假，二年內合計不得超過一年。
(二) 所以！安胎假最特別的情況，可能請到一年喔！不過這個住院的傷病假，還包含了因為其他原因導致住院的傷病假，所以如果前一年度有因為車禍或其他原因導致住院，那隔年度的安胎假就需要與前年度的住院傷病假合併計算，不能超過一年喔！
四、那安胎假是有薪水的嗎？怎麼給薪才合法呢？
(一) 依照勞工請假規則第4條第3項，一年內的傷病假沒有請假超過30天的話，就是以半薪計算喔！
(二) 即便勞工保險同時也有理賠，那雇主需要給的薪水，也只需要連同勞工保險理賠金合計，有給到半薪就可以喔！
【結語】
安胎假不僅是孕婦保障自身健康的基本權益，也是法律賦予勞工的重要休假權。雇主應尊重並理解勞工的需求，不應以工作需求為由剝奪其權益。如果您在工作中面臨類似困境，請務必記住，您有法律保障的權益，並可以依法行使這些權益。若需要進一步的法律協助，王瀚誼律師事務所將竭誠為您提供專業建議，確保您的權益得到充分保障。
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參考案例：
3.臺灣桃園地方法院 112 年度勞訴字第 36 號民事判決
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