大家好，我是柳靖，說好的連載文從今天開始Po。
一直到現在還是有人問我離開公職的原因，當初考得那麼辛苦，為何拋棄了穩定的工作？本篇簡短述說我離開的原因。
2019年年底，我將辭呈呈上主管，也火速通過，科長例行公事般地問：「柳靖，你不考慮留下來嗎？」
其實我這個人很奇怪，只要我下定決心，沒有人能阻擋我。當年家道中落，親友反對我唸大學，但我堅持到底。
辭職後，還是常有人問我：「怎麼想不開離開公職？」「你還那麼年輕，就辭掉工作喔？」「辭掉公務員之後，你要做什麼？」「蛤？妳辭掉公務員？好可惜喔！」
剛開始我還會認真回答，但現在我只淡淡地說：「照顧家庭。」
當年我選擇考公務員，是因為在私人企業的薪水始終徘徊在3萬台幣上下，扣除生活開銷後，幾乎存不到錢，所以全力投入國考。當然還包還在營造業工地工作，被工地主任、業主刺激，他們剝削女性勞動權，激發我想考勞動檢查員的動力。
當初考公務員的原因是因為缺錢，辭職的當下，那個初衷已經達成。雖然不算大富大貴，但生活無虞。加上和老猴達成共識，我們的家庭要「一加一大於二」，男主外、女主內，我也必須盡責地扮演好母親的角色，讓老猴能專心工作。
我的公職生涯其實平淡，甚至還拿過「丁等」評等。(這之後有機會再說)
我27歲考上公職，33歲辭職，有3年在育嬰留職停薪、念碩士及搬到東京照顧小孩，實際工作僅4年。這4年，我從未拿過甲等，一直是「食乙獸」，甚至踩過某女主管的地雷，考績拿了個「丁」，嚇得我每天積極準備商調，終於在2個月後成功調職。
「我在公職真的不是好標竿啊！」從小到大，我都不是父母眼中的乖乖女，也不是什麼優秀的範本，連公職路也走得與眾不同。4年的公職期間，4個乙、一個丁，這是我人生中最「輝煌」的紀錄。
當年拿到「丁等」時，我對公職和人性感到失望。
工作中我一直遵循長官的指示，從不偷懶，甚至生理假、出國請假都覺得奢侈，但年輕時不懂人性，也不懂如何向上管理，最後踩到女主管的底線，那段時間對同事和長官極度不信任，也有些憤世嫉俗。
這樣的狀況直到我當了媽媽後才有所改變，小孩的生活填滿了我的時間，根本沒空去回想過去的公部門職場煩心事。
這個「丁等」也讓我思考是否適合當公務員？是否真的很差勁，什麼工作都做不好？但老猴告訴我要為此感到光榮，而非羞恥。
辭職後，我曾後悔嗎？從2019年辭職到現在，很多人問我為何離開公職。其實我不只一次在Podcast《國考驛站》說過，工作和家庭只能擇一，我選擇家庭，畢竟我是媽媽。我對照顧孩子有責任，加上留職停薪的申請被駁回。
「從決定離開公部門到現在，我從沒後悔過。」唯一後悔的就是太晚決定離職。公職對我而言像是渣男，你過去愛過，但後來明白他只能給你這些，心中已經不愛他了；但他的身份地位讓你捨不得離開，於是蹉跎了自己的人生。
若無當初的離開，也沒有現在的《國考驛站》Podcast。
以下是我選擇離開公部門的5個原因：
1. 沒有成長空間
公職已無法滿足我的專業和個人發展需求。僵化的體制和繁文縟節限制了創新和靈活性，讓我感到無法發揮所長，也無法真正實現自我。我渴望能在更具挑戰性的環境中追求更高的人生目標。
2. 人力不足的困境
我待的最後一個公部門，典型地面臨人力不足的問題。懷孕期間，我是科內最資深的承辦人員，重擔落在我身上，經常做到宮縮不適，這種高壓環境讓我意識到，長期下去不僅個人無法成長，也可能損害身心健康。
3. 留職停薪申請被駁回
按照法令，我可以申請留職停薪，但機關有權駁回。再加上我清楚明白，公職工作任何人都可以代替，但孩子的媽媽只有我一個，這是我當下最重要的角色。
4. 選擇放手是因為懂了
「選擇放手不是因為輸了，而是因為懂了。」公部門的體制限制了我的發展，我懂了這個體制不能給我更多，所以我選擇離開。人生就是不斷的選擇，每一次選擇都是新的開始。
5. 老猴的支持
老猴對我的支持是我離職的重要原因，他說：「妳現在是媽媽，孩子不能沒有妳，妳就辭職吧，工作由我來就好了。」他的支持讓我能安心離職，專心照顧家庭，也讓我得以追求自己真正想要的人生。對了，他有肩膀！每個月給我的家用超過我在公務員每個月的薪水。
我的價值觀是錢夠用就好，我不貪多，老猴滿足了我的價值觀。他希望我去做我自己真正想做的事情，也鼓勵把我的故事寫成一本書，激勵那些需要幫助的人。
我從沒有後悔離開公部門，只是有時候扼腕覺得當初應該早一點果斷離開，不應該拖這麼晚。
以上簡短簡單的交代為何我離開公職。
#關於公職你不知道的那些事
照片是2017年育嬰留停期間，跑去參加101爬樓梯競賽，跑30分鐘完賽，當時剛生完孩子後第4個月。
