前幾天在我的FB同溫層內紛紛轉傳周欽華翻譯的好文：如何做出偉大的成就 How to Do Great Work（作者為Y Combinator創辦人Paul Graham）
讀完之後決定用心智圖的格式整理，除了便於回顧，也避免自己囫圇吞棗的讀完很快忘記，以及若是要轉述給別人聽時有個自己理解的架構。


[心智圖整理] Paul Graham：如何做出偉大的成就 How to Do Great Work 

職場

如果覺得內心的「小對話」不過是一些雜亂的念頭與思緒，那麼就太輕忽內心對話的力量了，自我對話是人類大腦特有的功能，影響人類的記憶力、注意力，甚至是情感與社交能力。作者伊森克洛斯博士是研究人類意識、情緒與自制力的專家，書中內容探討如何更進一步善用這原本就內建在人類大腦中的能力，幫助自己能夠生活得更好！

《強大內心的自我對話習慣》--讓你不被內心小劇場負面影響，持續維持高水準狀態

你知道嗎？根據研究人們只花26 秒閱讀一篇內容，點擊網頁後在頁面的停留時間不到15 秒。- 我們身處在內容大量被產生與傳播的時代，但仍用1980年代的方式寫mail、文章：但當時的觀念是文章的長度等於深度與重要性，已經完全不適用。必須改用直接且簡短的內容，節省受眾閱讀的時間，才能發揮真正溝通效果。

[筆記] 學會簡潔取勝的強效溝通方式--《聰明簡潔的溝通：200 字寫重點，26 秒贏得注意力》 

《窮查理的普通常識集結波克夏．海瑟威公司副董事長，有「投資哲人」之譽的查理蒙格多場演講內容與語錄、友人側寫。
因為本書主要內容是演講稿，哪些觀點查理蒙格會在不同場持續重複，應該就是他想強調的「重點」，本文以心智圖方式整理書中屢被強調的內容，供有興趣的朋友參考。

[心智圖整理] 查理蒙格《窮查理的普通常識》--談如何盡可能的做出正確決定

我們通常覺得成功必須要努力付出，忍受中間的辛苦過程，要等成功之後才能享受快樂。但壓力與過勞會危害我們與人建立連結的能力、妨礙工作的創意，甚至會導致在面對挑戰時缺乏韌性，飽受身心不健康的折磨，反而影響了你獲得成功的機會。《你快樂，所以你成功》要破除上述迷思，告訴讀者如何將快樂轉化為讓我們成功的驅動力。

壓力不會讓你成功，快樂才會！打破既有迷思，讓快樂成為你成功的起點--《你快樂，所以你成功》

常理，似乎是不言而喻，很自然就會讓我們依循的潛規則，我們很自然會 不假思索地依常理行事，或是做出判斷。
《超越直覺》作者鄧肯華茲結合理科人的科學訓練及社會學家對人類行為的好奇，對原本我們覺得「很明顯呀，就是這樣」的想法提出了更多的疑問與提醒，刺激我們做更多思考，而不是被原來的直覺左右了。

《超越直覺》原來事情不像我們原本以為的那樣，不要被常理誤導自己

《Airbnb改變商業模式的關鍵誠信課》是經營者與經理人都應該一讀的好書，因為誠信與倫理並不是教條，是組織內所有人行事應該遵守的原則。也是打造優秀企業的根本。
藉由制定與實行符合企業價值觀的「倫理守則」去強調哪些行為是誠信的表現，哪些不是，以及充分的溝通與讓員工了解，能夠達到影響員工行為的正面效果。

《Airbnb改變商業模式的關鍵誠信課》- 打造優秀企業要從誠信文化開始

所謂的「高敏感族群」是指心理上，對內、外在刺激很敏感，容易被情緒影響淹沒的一群人，大約有15~20% 的人天生就是「高敏感族」，他們常常面臨各種壓力、焦慮與自我懷疑，以至於缺乏自信。《相信你自己》就是一本對於高敏感的工作者如何在職場悠遊自處，以及進一步發揮優勢提供有用建議的好書。

非常在意別人的想法？苦於受他人評價影響？給高敏感工作者自我調適的實用指南《相信你自己》

高效能比效率更重要，彼得杜拉克在本書探討知識工作者如何藉由正確的工作觀念與方法，讓實質的貢獻極大化。原書副書名「to getting the right thing done.」，就是強調不只是提升執行效率，而是要「做得對、做得快、做得好」。好的人才不需要做很多的事或讓自己很忙，依然有很好的績效。

從根源思考如何不被AI 取代，發揮知識工作者效能極大化的軟實力--《杜拉克談高效能的五個習慣》

《思考101》作者安宇敬任教於耶魯大學，在美國國家衛生研究院的支持下專攻認知偏誤相關主題研究。她堅信「認知心理學能讓世界變得更好--更好的世界是更公平的世界，而為求公平，人們需要更不帶偏見的思考。」
書中挑選了八個日常生活高度相關的思考偏誤主題，將成因與可行的解法逐一展開，讓讀者察覺自身迷思所在。

行為科學家告訴你：八大類思考偏誤如何影響我們的判斷，教你幫思維模式debug--《思考101》

《經理人的一天》透過貼身觀察經理人實際工作時的實況，嘗試從管理者在工作的場域中分別扮演什麼樣的角色，進而去發展出「要成功扮演管理者，需要具備什麼樣的能力與該怎麼做。」，本書對管理者工作的特性、角色、工作目標及職務類型，及影響管理者工作的因素、如何提高管理者工作效率等重點問題，進行分類、歸納，建議。

[絕版經典] 不知該如何做好管理？實戰派管理大師明茲伯格解析管理者的角色、能力與做法-《經理人的一天》

你想要與重視的人經營具有「超凡關係」的深厚連結，讓關係更加深厚嗎？
本書以史丹佛大學連開了50年的傳奇課程「Interpersonal Dynamics 人際動力學」為基礎，點出人際關係中的各種情境，與經常發生的問題與解法，幫助讀者面對人與人相處常會遇到的衝突、挑戰、考驗，讓關係更進一步。


《史丹佛人際動力學》- 教你克服人際關係的脆弱、分歧與衝突，建立彼此｢超凡關係｣

達利歐認為，如果沒有建立自己的「原則」，那麼在每天在因應諸多大小狀況時，就必須每一次都像第一次碰到一樣，被迫個別、快速且不假思索地因應。但「太陽下無新事」這句話適用在大多數情況，只有極少數的情境是獨一無二、無法歸類的。如果我們發展出妥善處理大多數重複情境的優質原則，就能更加迅速地做出高品質的決策。

藉由五個練習，為人生打造高效率思維模式--《原則—屬於你的引導式筆記》

幸福感來自於兩大領域：愉悅感與目標感。對人類來說，感受到愉悅或是痛苦與否很重要，是否有明確的目標感包括目的、方向、進展、成就也很重要。
衣食無缺但無所事事、覺得空虛無法讓我們感到幸福，持續處於折磨與痛苦的情境下努力奮鬥，也斷然稱不上幸福。「幸福」發生於我們感受到「愉悅感」和「目標感」之間的最適平衡。

把抽象的感受，化為可以計畫與落實的行動，行為學家教你如何提升幸福感--《設計幸福》

在我帶領「人生轉型工作坊」過程中參與者的回饋，或是和同處於中年轉型階段的朋友，我常會聽到一種看似兩難的情境「改變的過程我不想給我自己太大的壓力，畢竟壓力對身心健康不好，但又對於自己目前的狀態不滿意，該怎麼辦呢？」。原本我對此也沒有什麼好答案，但在讀完《開啟心流的升檔練習》之後，我就知道該怎麼回答了。

正面看待承受的壓力，把威脅視為挑戰--《開啟心流的升檔練習》

日本經營之聖稻盛和夫認為，根據個人選擇的「思考方式」，既能創造出美好的人生，也可能將其毀滅。在人生中遭遇到意料之外的阻礙，思考前進方向時，一切都得依照自己的「思考方式」進行判斷，而這一個個的判斷累積下來，所呈現的便是自己一生的成果。因此在迷惘時，能夠擁有做為判斷基準的正確「思考方式」，才會這麼重要。

「經營之聖」告訴你工作與人生的底層邏輯--《稻盛和夫的思考之道：徹底改變你的人生與工作成果》

在這個社群媒體與各類內容蓬勃發展的時代，我們可以發掘與連結到幾乎無窮的成功個體與案例，如何藉由「逆向工程」的技法，幫我們從其他人的成功中拆解他的成功秘方並且轉化成我們的能力，會是一項非常有用的技能。這也是《逆向工程，你我都能變優秀的秘訣》要教給我們的方法

藉模仿再超越，教你如何解構他人成功秘方，成為自己的心法--《逆向工程，你我都能變優秀的秘訣》

品牌、組織、理念推動者都夢想自己想要溝通的訊息就像病毒般迅速傳播，但真的有這麼簡單嗎？為什麼經常看到集各種宣傳優勢於一身的新事物功敗垂成，但些看似異想天開的小眾創新卻又一飛沖天？有沒有什麼因素是決定訊息的傳播範圍與效果的關鍵條件呢？讓《引領瘋潮》為你解答這個問題。

想要「病毒式傳播」爆紅？網絡傳播專家教你如何打造「引爆點」，成功帶動目標受眾行為改變--《引領瘋潮》

《只賣我想要的》作者野崎亙是成功經營日本多個人氣連鎖品牌的幕後推手。他認為與其藉由市場調查來了解消費者的偏好，不如先從釐清自己的需求與想法開始。品牌主必須重視「假如自己是消費者，真的能夠接受那個產品或服務嗎？為什麼會想購買呢？」的答案。只有深入去挖掘消費者的想法作為產品或服務的起點，才能夠引起共鳴。

只要一個人想買就可以成功？不做問卷、不靠市調、不打廣告也能成就人氣品牌的秘訣 --《只賣我想要的》

我們常想做出某種改變但未必能達成，多半會認為改變非常困難，但行為科學家告訴我們：問題在於是否用對方法。《達標》作者艾雅雷費雪巴赫研究「目標心理學」長達20年以上時間。她認為要成功地引導與駕馭自己，第一步是「選一個目標」，因為正確的目標就如同影響力強大的咒語一般，能讓人不顧代價盡全力朝目標的方向前進


改變並沒有那麼難--運用「目標心理學」給自己最有效的激勵，幫你輕鬆把想法化為實際行動與成果 --《達標》

創意大師狄波諾一生持續提倡「創意思考是一種可養成的技能」這個觀念，70多本著作從創意思考的不同面向與方法切入。大師不只把「創意思考」做為傳授的主題，連「教」創意的手法也極富創意。《非線性創新思維》用「玩遊戲」的概念來設計本書的內容，有62個主題、規則不同的遊戲，就一個單人實作的創意思考工作坊一般。

「水平思考」之父、創意大師狄波諾教你這樣鍛鍊「思考肌肉」，用62招創意發想術成為點子王--《非線性創新思維》

若把人生視為賽局，如何獲得成功會是思考的重心。魏特利博士認為人生的成功不只靠機運或偶然，而是可以自主的，那是一種心性、一種態度，更是一種生活風格，可以透過學習與實行獲致。而「正向思考」與「自我主導」這兩大思維模式正是魏特利博士所提出「致勝心理學」的核心觀念，以此發展出人生贏家有別於常人的心理特質。 

積極握有生命的選擇權，就是選擇以贏家的態度來面對人生，讓致勝心理學之父魏特利博士指導你贏家思維--《創勝心態》

網路文章因為SEO考量，字數會控制在2000 字左右，內容過於零碎，包含的「知識點」有限，只算是片段的資訊。也許適合作為聊天、談話的主題或刺激想法的引子，但不足以構築成完整的知識。書籍的架構與篇幅加上完整的脈絡敘述與作者觀點，才能夠把片段的資訊相互連結，導出知識與知識之間的關聯，與產生進一步的洞察。

還在以「一年讀100本書」為目標嗎？閱讀的冊數、速度不是重點，商業好書你該這麼讀--《商業書10倍高效閱讀法》

一生不過就是4,000個星期，要以「時間有限」的心態去思考，而不是妄想把各種事務都一股腦塞進自己的時程表裡。如果我們不深思自己的時間該用在哪些對自己人生有意義的事情上，那麼待完成的工作就會像是終點線不斷向後退的跑道般怎麼樣都跑不完，待辦夾也會如同薛西弗斯的巨石般不斷滾落，最後不免焦慮與失落的結果。

非典型的時間管理指南，讓你從容面對煩惱事情做不完的生產力焦慮--《人生4千個禮拜》

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