前幾天，在我的FB同溫層內紛紛轉傳周欽華翻譯的好文：如何做出偉大的成就 How to Do Great Work（作者為知名創投暨孵化器Y Combinator創辦人Paul Graham，原文連結）
因為篇幅頗長（譯文約2萬字），很多朋友轉推時這樣寫著「先存，之後再讀」，為了避免我自己也只是存了就忘，想想就邊讀邊做成心智圖吧。
完整心智圖檔案連結請見本文末
對於尚未讀過的朋友，推薦您可以先讀周欽華先生的譯文或原文，我對於Paul Graham 文中的一些建議很認同，彙整在心智圖裡「有自己的Style」這一大段：
工作的「品味」
- 力求最好
- 因為沒有辦法界定「夠好了」的標準
- 避免努力不足
- 長遠思考：放眼於100年後仍會被關心的事物
工作的「風格」
- 不刻意做作
- 不要營造讓人意象深刻卻虛假的人設
- 做自己，不要嘗試成為「另一個人」
要「當真」
- 保持「智慧上的誠實」：承認自己會犯錯
- 把精力放在事情的本質，而非形象上
- 避免淪入「批評（比較）容易」的感覺良好（自以為高人一等）
- 不怕嘲諷，樂於冒險分享自己的點子與想法
維持「優雅」
- 願意適時放棄已經不合適的事物與成果
- 真實面對本質
- 簡潔至上，而非刻意把事情搞複雜
- 不強求「創新/創造」，由探索與發現中自然形成
- 具備願意成為其他人得以衍生更多事物基礎的胸懷（不介意成為墊腳石）
關於「原創性」
- 是一種習慣，而非能力
- 從嘗試理解某個困難的問題開始
- 在足夠熟悉度的領域發揮
- 用談論或書寫讓想法產生
- 嘗試營造一些變化產生刺激
- 陌生的環境
- 跨主題
- 好奇心：受其驅動/幫你發現更多領域/引領你的探索
突破模型與框架限制
- 嚴格
- 不讓自己安然受限於陳規
- 避免在看到問題時淡然處之
- 打破規則
- 尋找「正確的瘋狂」
- 享受不守成規獨立思考
- 忽視規則-切換成外行人的眼光
移除思考的「濾鏡」
- 角色切換：如果這是另一個人的想法呢？
- 勇於發掘風險領域的可能性
- 不受「教條/教規」限制
「好問題」的重要性
- 好的問題會幫助我們持續發現
- 「重要的問題」比「簡單的答案」更有價值
- 尚未解決的問題會持續帶來更多好問題
重視「迭代」
- 偉大的主題通常始於小東西
- 多產來自於勇於嘗試與改進
- 從反饋中尋求進步
- 保持彈性應變，而非計畫控制
不畏「風險」
- 高報酬來自高風險
- 從不失敗等於過度保守
- 即便失敗，過程經驗仍有價值
善用年齡的優勢
- 年輕的優勢：活力/時間/樂觀/自由/嶄新的視角
- 老年的優勢：知識/效率/錢/權力/自知優勢且懂得運用
克服學校對學習的影響
- 克服被動學習與被動接受評量
- 克服「問題必有解答」「答案只有一個」的思維
- 克服取巧獲得成績的思維
好的抄襲
- 重製是徹底理解事物的方法之一
- 有自覺性的抄襲勝過不自覺的抄襲
- 不要抄襲其所有特徵，要能辨識出精華與缺陷
- 最強大的抄襲：運用在另一個不同領域
- 逆向抄襲：從缺點反轉成機會
士氣
- 是你一切成就的基礎，必須好好培育保持
- 始於樂觀積極的生活態度
- 與好的工作成果產生正向循環
- 讓自己把注意力專注於要務
- 並不需要「不斷嘗試」與「永不放棄」，適時撤退
名聲
- 聲譽是工作成果的落後指標，與其追求聲譽，不如做出成果
- 值得你尊敬的人的意見相當重要
- 若名聲來自不值得看重的人的意見，往往只是雜訊
- 別因為競爭與追求聲譽的影響而去做任何事
如果有興趣看一下我的整理，以下是檔案的連結：
