槓槓中年的大人系工作術 - [人才也會有折舊]

人才的折舊在於工作的熱情跟價值消失了

1. 工作不再新鮮，新創也逐步體制化
   如果創業相對順利，業務也一步步上了軌道，建立了明確的商業模式，獲得了初步的成功。但是這時候，成功也可能成為了我們的包袱。因為開始賺錢了，不能再把資源放在新機會的嘗試，而是更多在於商業模式的鞏固上，對於求新求變，不甘於安於現狀的創始團隊來說，這就有如在它們手上了銬，腳上綁了鐐，因為守成，不是他們的專長，突破狩獵是他們的天性，你把一隻充滿野性的狼，關在籠子裡，久了，他也會變成一隻溫順的狗。
2. 持續的失敗，產生了懷疑
   雖說新創的失敗機率高達99.9999%，比純金還高，大家都知道，但是打擊久了，總是會覺得懷疑人生，而又找不到成就感，心中的熱情也會枯萎，理想也就打了折了。人心總是肉做的，一進入折舊，比工廠的器具還要來的快。
3. 累了，乏了，委屈了
   在新創工作，就像在跑百米賽跑，每天都在變，變，變。但就算是牙買加閃電」的短跑健將波特(Usain Bolt)，也不可能用百米的速度，跑創業的馬拉松。
   人在的地方，就有江湖，公司大了，衝突多了，委屈怨懟也就產生了。
   累了，乏了，委屈了，是造成人才折舊最普遍的情況。

人生的下半場，要學著留白給自己

1. 自己為自己的工作設定新目標
   我每年的年底，都會為自己設定一個工作新目標，創造我繼續留在公司的動力。這個新目標，不是只是為了促成公司成長的目標。而是同時能夠為自己加值，並讓自己認同的目標。舉例，去年我決定自費念在職碩士班，我的想法是能夠學習不同的觸角，讓我用不同角度看公司的營運，學了供應鏈管理之後我才了解供應鏈的優化，會大大提升客戶對我們服務效率的滿意度，所以我回到公司，與上游的供應商夥伴一步步建立合作關係，讓同仁可以提供更多服務給客戶，提高客戶的客單價以及黏著度。這個決定，讓我跟公司成就了雙贏。
2. 開始斜槓
   我了解自己的生活，如果只有工作，我的得失心會非常非常的重。所以我開始有意識讓我的生活中，有兩到三個不同的重心，家庭是一個必然的選項。另外一個，就可能是唸書學習，自己的投資跟創業。選擇斜槓的方式，可以參考我之前的文章 - 槓槓中年的Murmur - [斜槓的思考誤區] 一文。
   我發現我開始斜槓後，我的工作也開始慢慢地順暢起來，因為我的個性太過於牛角尖，讓自己轉移注意力，放開心胸，其實很多讓心折舊的原因，也就是我們的心，想太多了。