接班人，你？or 替代品...

昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。

昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強等，前任主管卻覺得我最需要加強的溝通，其他對我好的評價還真的一時半刻想不起來，這可能也要想一下～幫她答的概念！

的確，在被選為＂接班人＂這個概念時，我並沒有實際被按照特定計畫培育，想來我真的只是替代品，前任主管為何一直覺得我的溝通不好，因為原來那位是長袖善舞的，對外只要是前任主管不想溝通的都會讓那位去處理，鬧翻了、一切的一切與她原來的規劃不同，但公司討厭的人並沒有一併離開，所以我只是剛好出現在雷達上，然後、好吧！只有你了的概念。

這也許有兩年多吧，為了這樣一個無形的帽子，我某種程度是被挨著打的，只要前任主管露出不悅的表情，覺得你的溝通真是無用還是必須她出馬，那場子總是不斷不斷的出現，我真的是逃到沒地方去，曾在2022年要招募新人時，二擇一她選了一個能歌善舞的人，我很直覺得知道她是想要拿這個人取代我，她希望回到過往的習慣與榮耀，最後我也順從地選了她要的人，但後來的後來這個人無法配合兩廠支援，一種夢碎的概念...

戲棚下站久了到底會不會變成你的，就我的例子是不會的，每個人有各自習慣的舊習，不會因為時間的改變而有所調整，更多的是怨懟此時此刻的環境為什麼都無法延續其想要的樣子，倒楣的是一起共事的人，怨念、鄉愿不斷併發。而我就是這樣累積的.....

昨天那題問的很好，雖然知道大概沒有機會入選(也許還是有，哈哈哈~我們要有信心)，但也間接地繼續幫我排毒，細節的去看那些不適，那些不明白自己為何做這樣的決定，或是背負其他的不愉快，總得來說就是不適合繼續待，沒必要像小媳婦一樣委曲求全，因為對方不會認為那是她造成的，事情都是繼續顛倒過來壓著的。

謝謝你，守住這個離職的念頭。
雖然找工作的狀況不是太順利，但這段空下來的路程、我自己與你覺得很值得，值得的在於那些說不出來的話，做不到的事，痛苦指數破表的對待，只能靠遠離才有辦法。
也要提個勸世說法；如果你的主管在與你說明未來景況時，請給予半年到一年的觀察期，若是不耐等到其實都可以縮短的，盡力的表達自己的所需。
這幾個月反省、思考下來，覺得我應該在某些時候說出自己想要說的話，但不管是被制約覺得我是接班人，我就是該安安靜靜地被接受被虐心，或是太會以大局為重。
不管幾歲你都值得為自己發聲的~~