剛跟朋友聊到週三的面試,也寫了篇文接班人,你?or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題,他作為一個面試主管的心情,其實離職原因說些官方的即可,在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程,若把人又牽扯進來,那也變成我後來的心情;面試完不開心,覺得對方一定完全誤解我的狀況,可是這怎麼可能說的清呢?但絕對不是這樣被誤會阿~~ㄚ!!就真的變成烤焦的鴨子;ㄚㄚㄚ的叫了!
身為資深人資,不該這樣說,但當我自己實際面對狀況時,又或者離職狀況較為複雜時,還是要在找下一份工作時,試著去蕪存菁的把離職原因說的漂亮些,說的被害者一些,說的都是無關要緊但卻很能成立的離職理由。因為在已經被設定的一個小時以內(這周面是兩個工作,都很明白的告知面試時間是一個小時),要裝什麼?這是面試者必須倒過來想的問題,在這一個小時裡你要告訴對方什麼故事?這個故事當然要完整的真實,但卻不一定需要必然真實,這個故事必須都在幫你爭取工作機會,盡量降低會拉低自信心的說詞出現,這個故事必須有你的個人特色,但又不會讓人感到處處有疑點的讓人想去挖掘.....不容易,所以甚麼是完整的真實性,的確還是需要反覆推敲甚至包裝..
依自己面試幾千人的經驗,窘境就是對自己還是無可奈何地看著自己往水裡跳,可以成功游泳或是慢慢溺水,實在太難說了~~
沒事的,一定很痛啊!甚至偶爾夾帶著莫名出現的恨意,想來就是受夠了,可是誰想要受夠了的這種事發生呢?抬頭望望外面,想想剛剛賣給我鍋子的阿姨都可以當我媽媽了,我還是要且珍惜且哭泣的繼續往前走,很痛啊~超級喔!大概蓄積兩三天就會滿出來的必須蹲下來哭一哭的程度。
但,至少是這樣的窘境,醒過來的窘境,活生生的漫延著~~