管理風格
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勞動部北分署的職場霸凌案，優雅阿姨盤點起自己職涯中曾經遇到的有毒職場。💃請相信自己，絕對值得健康的職場環境，讓自己在職場上優雅地為自己閃耀。💃
在閱讀＂不辜負自己，就是最好的人生＂一書，其中提到曾有客戶形容作者的管理是＂強枝弱幹＂，不禁對照起前主管的管理風格，似乎也是如此.....
回想起剛進入前公司時，慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後，無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是
當面臨想要提出安靜離職的時候，我們可以透過五個問題來檢視自己的現況，細心思考是否適合繼續留在現有的工作環境中，或是開始尋找新的機會。這五個問題包括對自己、公司文化、成就感、挫折、以及對主管與老闆的管理工作風格的觀察與思考。
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每每到餐廳吃飯時，若有爸媽帶著年幼小孩一同前來，遇上小孩鬧脾氣時，那就真的是得軟硬兼施，有時為了順利完成餵食的工作，什麼招數都得派上場，玩具、平板、手機、專屬餐具等硬體樣樣齊全，言詞上還得不停的稱讚、誘之以利(暗示接下來有好康好玩的行程)，溫情攻勢一波波、好說歹說騙一口算一口，只可惜，遇上難纏的小孩
