管理風格

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勞動部北分署的職場霸凌案,優雅阿姨盤點起自己職涯中曾經遇到的有毒職場。💃請相信自己,絕對值得健康的職場環境,讓自己在職場上優雅地為自己閃耀。💃
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在閱讀"不辜負自己,就是最好的人生"一書,其中提到曾有客戶形容作者的管理是"強枝弱幹",不禁對照起前主管的管理風格,似乎也是如此..... 回想起剛進入前公司時,慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後,無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是
當面臨想要提出安靜離職的時候,我們可以透過五個問題來檢視自己的現況,細心思考是否適合繼續留在現有的工作環境中,或是開始尋找新的機會。這五個問題包括對自己、公司文化、成就感、挫折、以及對主管與老闆的管理工作風格的觀察與思考。
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每每到餐廳吃飯時,若有爸媽帶著年幼小孩一同前來,遇上小孩鬧脾氣時,那就真的是得軟硬兼施,有時為了順利完成餵食的工作,什麼招數都得派上場,玩具、平板、手機、專屬餐具等硬體樣樣齊全,言詞上還得不停的稱讚、誘之以利(暗示接下來有好康好玩的行程),溫情攻勢一波波、好說歹說騙一口算一口,只可惜,遇上難纏的小孩
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