職場人脈；人前留一面？
閱讀時間約 1 分鐘
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即明定沒有回來的可能、也不可能去幫我，越到後面什麼都拿出來說了，我就是個可被利用的人、如此而已。
跟家人分享前主管的訊息，家人建議早早回覆也不要踩得很硬，畢竟人前留一面日後好相見，轉了幾天覺得這個實在不太適合我的說法，讓我想到了屯物癖。
這幾年因為工作打破了許多我在通訊軟體上的自我規範，沒辦法一定會跟家人朋友混雜在一起，演變成有些人離職了、或是其實也沒甚麼聯絡，卻一直掛著惹人心煩
職場同事能演變成朋友是萬中選一，很多也都是為了甚麼而必須聯繫，若非當初有太過什麼不理想、一直留著倒也安然，但留久了、終究也就變成一個不會再連絡的帳號，如何能施行人前留一面這樣的行為呢？
但，留下的人、並不會變成人脈，畢竟人在情才在，人走茶涼，想起你時大都是案子狀況不好、希望有人能來揹，這時候就動之以情、行之無理的方式在處理了！
或，說人脈太沉重，相對的是離開後重新創造契機，才有可能繼續成為彼此路途上的陪伴者，當然時不時也是不斷下車。
＃訊息後其實我並不舒服，覺得那種自以為的感覺太強烈，好家在那天剛好聽了星象分析，未來的時代無法再畫地自限的不被侵擾，每個人都能奮力喊聲、相對的是回到自己設出底線，而不再苦惱他人怎麼能隨意的侵犯，因為那終究無可避免甚至就是常態了～
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