越來越接近農曆年了，許多人才都蠢蠢欲動，招募稍微開始看到一些在職的新面孔，開始打開履歷看看市場機會，這次就來聊聊一些心得。
#市場應該要長期觀察
老實說，對於某些規模還沒大成那樣的幸福企業，或者是並非因為擴編而產生的招募需求，通常多看個幾個月就會發現，似乎職缺一直都在，比較辛苦的甚至會是關了一陣子然後又再重新打開。所以建議就算沒想換工作，也可以定期每個月看一下職缺也更新一下自己的履歷內容。
#急著招募的
雖然很多時候還是得去面試問問這個職缺是為什麼開啟，但有時候也未必會得到很真心的答案，換句話說，如果有個人甘願放下年終想要快點離開，因此產生的空缺勢必會有一些辛苦的點，本身能力是否可以克服突破，是一個要評估的。
#可能健康一點的職缺
理論上沒那麼糟的工作，多數人員大概還是會撐到年終領完，然後再離職，外加如果有些企業對於這些即將離職人員的年終是會有些調整，更多的會等到年終入袋才提離職，所以大約在農曆年前一周以及上班日的兩周內應該會是個新機會的高峰期。
#履歷提早準備不吃虧
履歷都會建議時常保持更新，要用的時候就不會太趕，甚至如果是有轉職規劃的，準備個一份通用版的自我介紹簡報，自己先準備好，該準備的離職原因，常見的一些面試問答，都是可以預先準備。而自己其實也可以透過每次自己履歷經驗的更新去評估與確認是否持續進步。
#有一些擴編職缺
假如真的是擴編職缺，或是因為年度預算規劃的新需求，這類職缺倒是滿多可以年前面試並可年後上班，這些對於有既定的支出考量無法裸辭的人選就是很不錯的選擇，設法找個不明顯的方式去面試聊聊。
#知道自己的市場定位
最終其實還是保持自己知道市場上的定位如何，價格如何，這樣的專業技能在市場上的機會是多還少，有沒有還欠缺什麼樣的技能與經驗。如果現職有點不舒服但還能撐，設法在現職去累積這樣的技能與經驗，主動爭取一些專案等，保持自己的市場競爭優勢，也許在過程中內部就能取得一些比較可以接受的發展機會，未必真的都要往外部尋找。
身邊的同事有開始蠢蠢欲動嗎，還是自己就是那個想要轉職的人，準備好自己是最務實的部分，同時負責招募也提早地去準備與評估這群年後會離職的人，馬上第一季就會有很高的招募壓力，當然，如果可以說服單位對於人力使用上可以有些餘裕，多一點點彈性空間準備，保持人員的訓練與接班，這種年後離職潮就不會對營運產生過大的影響。
#人事阿崴 #HRfromZero #年後離職潮
