雖然公司的年終還沒有發放，但已經開始陸續收到一些同事的離職準備，甚至是已經提出離職的，畢竟這年頭尤其製造業，獎金的比例越來越高，有經濟基礎的離職總是心安許多，就來分享可能多數人知道，但比較年輕朋友不太知道的一些細節。
#獎金發放日
進到公司，如果規模有達一定水準，可以看看獎金的相關辦法(只是更多的是沒有寫在辦法裡的獎金就不可考)，通常都會壓上一句，發放日需在職。所以多數人確實都會等到領完錢再走，所以也是得知道公司習慣發各項獎金的時間，特別傳產的年終，通常都是農曆年前，只是這個年前是年前哪一天就很多不同做法，也是有那種最後上班日才發的。
#發放日前提離職
有的人會想因為法定離職預告天數，所以也許會想著我農曆年前算好時間提離職，獎金發放日還在職，這些是我過去一年的努力，應該還是會給吧，爾且績效應該也都打完了不是嗎。
殘酷的是，對，發放日還在職就會領到，但通常只要主管得知同仁確定離職，無挽留可能。多半都會第一時間跑來找人資或財務，想要調整同仁的獎金，雖然不至於歸零，但一定會有感的減少。
#績效確定前提離職
這又是另一個更慘的，多數企業的績效會要求一定的分佈比例，就算自己問心無愧的表現與產出，但假如在績效送出前就提離職的，多數就會被拿來績效墊底獻祭，更不用說這個對應連動的獎金制度。但績效這部分就比較不是那麼一定，某些主管還是會想著萬一有機會再續前緣，績效打太差總是不好交代，只是可能至多就是常態分佈的中間值就是。
#那到底甚麼時候提離職好
其實本質上大原則還是自己身心健康還能否耐受，完全不行的，健康是再多獎金也換不來的。可以耐受的，與其談甚麼時候離職，另一個關鍵是自己平常的工作一些操作方式交接清冊是否可以完整快速地整理出來，能夠好好交接，那麼就是怎麼跟新工作談可報到日期，有一定年資的勢必就是收到offer的一個月。理想狀況還是會建議等到年終入帳隔日再做提出，萬一那種過年放假前一天才發的，就等年後上班第一天去提囉。
過年倒數兩周，應該還是持續的非常忙碌，過年也未必是個好好休息的假期，但喘口氣調整一下，祝福大家都能年終領飽飽，尾牙中大獎囉。
#人事阿崴
#忙到上周又斷更一次
