假如有承接移工相關業務的，面對仲介或是勞工局相關，通常滿前面就會問到公司是否為RBA零付費。如果所屬公司對應的客戶是一些歐美大型品牌商，尤其許多電子零組件相關，通常都會導入，今天就從移工成本的角度來看吧。
#什麼是零付費
移工引進通常在海外時就需要辦理相關文件，也要繳給海外仲介公司一筆金額，各國通常都會有法令所規範的金額。而零付費的概念是，勞工不應該為了取得工作而需要支付相關費用，就如同台灣人求職不會需要付費給人力銀行或相關人力仲介公司。以目前處理的菲律賓移工來看，海外端加上入境機票，大約會落在台幣四萬多一些。
國內端也會有收費，其中包含了入境體檢，定期的體檢(三年內會有三次)，居留證辦件費用，仲介服務費(第一年1,800/月，第二年1,700/月，第三年1,500/月)，還有期滿離境的機票。所以在零付費前提之下，這些都會是公司要支出的成本，也是可以與仲介去討論調整金額，整體三年內來看每個月大約一個人會多將近2,000元。
#還有就業安定費
這個是為了保障台灣人的就業，所以針對招募海外移工會依照使用的額度要繳交給政府就業安定費，基本的門檻是2,000元，如果有增額比例使用，就會累加上去。
#至於膳宿費用
這部分倒就沒有強制一定要提供，只是扣款有金額上限，以菲律賓來說是四千元，只是因為公司也沒有完整供應三餐，所以實際扣除約在1,500~2,000之間。但實際以現況來看，仲介承租宿舍的成本約落在3,000~4,000元，所以等同額外在住宿上還會有約2,000的成本。
#加總算一算
雖然都是用基本工資$28,590錄取，但以零付費來看，每個月的成本大約要再加上6,000元，所以會是$34,590。海外端的收費假如一次進來至少待個六年來預估，攤提成本就約每月625元，總和來看就是三萬五的概念。這些就也還沒加上公司所謂的勞健保二次成本。
#是否用移工的評估
當然很多工作內容確實很難找到台灣人，移工自然就變成一個解決方案，就如同台灣人會去澳洲做一些畜牧或農業的打工概念相同。對於台灣本地人，薪資是否有到一定的水準，還要再有加班，生產獎金，年終獎金這些，回過頭去比對公司的利潤結構，大概心中就會有答案了。
#導入零付費更大的成本是
因應準則，這樣的零付費不只是開始不收錢，還要針對現職以及離職人員作償還，也就是假如有個移工已經待了八九年，那這麼多年的這些仲介服務費是需要償還的。甚至連離職的也要聯繫，聯繫不上還得弄個專戶，才能拿到驗證等等，也是讓許多公司相對卻步。
最終就還是公司如果有想接特定顧客的訂單，就勢必得導入。對移工來說，彼此也會交流訊息知道哪些公司有多付這些錢，畢竟這些能少付，對他們來說就實質的薪資增長。剛好最近整理資料當個紀錄分享囉。
#人事阿崴 #HRfromZero #RBA零付費 #移工管理。
