各種碎碎唸
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本文探討MBTI人格測驗的科學性及在企業應用中的問題，指出網路上的MBTI版本大多非真正心理測驗，缺乏標準化和信效度研究，其二元化的結果呈現也無法準確反映人類複雜的人格特質，可能導致錯誤的個人判斷和社會期許效應，並建議企業謹慎使用心理測驗。
金字塔原理是一種邏輯清晰的溝通方法，能有效避免誤解，提升溝通效率。本文詳細闡述金字塔原理的結構、應用方法及案例，並分享作者實際運用金字塔原理解決部門主管與員工加薪爭議的經驗。文章結構也巧妙地運用金字塔原理，層層遞進，使讀者更容易理解。
在公司工作時，制度未必是束縛，反而可能是效率提升的工具。本文分析其存在的必要性，並分享如何建立適合企業的運作流程，特別是針對人力資源的招募流程。強調制度應隨著企業成長而調整，以應對不斷變化的需求與挑戰。有效的制度應能過濾出關鍵問題，把資源投放在重要的特殊情況上，最終實現高效合作。
