#要不要唸碩班
假如已經順利考上了，那就去唸吧，特別是理工科系。基本上，就業市場（尤其是科技業一線廠商）已經幾乎把碩士當作標配，而這個標配在某種程度上，會掩蓋掉實務經驗的重要性。
至於非理工科系，如果第一時間沒有考上，可以先進入職場磨練兩年，帶著更明確的目標與方向，再選擇全職進修或在職專班，也是很好的路徑。
#新鮮人的合理薪資範圍
判斷薪資的三個問題：
- 是否足以覆蓋基本支出？
- 是否靠時間換來？
- 是否有成長空間？
工作當然是為了賺錢，但更重要的是，這筆收入是用「能力」換來的，還是用「時間」換來的。
如果主要是依賴大量加班，那通常不會那麼建議。
回到根本，還是要看收入與支出的相對狀況，例如是否有必要支出（租屋、學貸等），扣除後是否足夠維持基本生活。在這樣的前提下，選擇具有發展性與未來機會的職缺，會比單純追求薪資更重要。
另外也要考量區域差異。以南部市場來看，一般大學畢業的助理職，大約落在30K～35K；碩士工程師則約在38K～45K之間，當然更好的企業會提供更高的薪資。
#那些會是基本的員工福利
基本要求是符合勞基法，而優於勞基法的條件，通常就會被視為員工福利。
常見項目包含：
- 獎金制度（年終、分紅、月獎金、季獎金）及其計算方式
- 三節禮金或禮品
- 員工旅遊
- 是否供餐
- 優於法令的休假制度
- 員工認股等
#如何知道工作不合適自己
第一個關鍵在於「身心狀態」。
可以先評估自己在過往面對新環境時，適應期大約多久。如果已經超過這個時間，仍然出現強烈的身心不適，例如失眠、腸胃問題、頭痛等，且已就醫仍未改善，那可能真的不適合這份工作。
再來，可以區分「不適合」的原因，是做不來，還是做得來但不開心。
前者如果在經過一段時間的學習，並與主管或資深同事討論後，仍然存在明顯的能力落差，甚至跟不上學習曲線，就需要認真評估是否轉換方向。
後者其實相對常見。這時可以進一步思考：
是「過程痛苦，但完成後仍有高度成就感」，還是「即使完成了也沒有任何成就感」。
如果只是過程辛苦但仍有成就感，可以設定階段性目標，累積履歷成果後再評估轉換；但如果連成就感都缺乏，就要更審慎看待這份工作的長期適配性。
#如何找出優勢
市面上有許多優勢測評工具，這些可以作為參考，但優勢未必會直接對應到特定職務。
更實際的方式，還是回到自身經驗：
是否有一些事情是你做起來特別順手，甚至讓別人誤以為你很有經驗？
或是過程雖然辛苦，但完成後帶來高度成就感？
從這些經驗中去提煉與歸納，會更貼近你的真實優勢。這個過程需要時間與嘗試，理想情況下，能在職涯初期的兩到三年逐步找到方向。
#你的人資好朋友
#人事阿崴
