團隊文化
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"老闆! 你的真是無可救藥的樂觀!" 上週四一句來自底下直屬主管大學長A的反饋，讓我震了一下，當下也只能傻笑回應的說，誰叫我這麼幸運可以遇到你們呢 : )
最近在公司裡聽到同仁們開始聊起買房、出國的話題，竟然無不以「省吃儉用」、「不眠不休」為前提。有人為了湊到更高頭期款，每餐只敢花50元；有人為了追求更好的報酬，即便知道外商崗位每天都要拚到深夜，依舊抱持著無比羨慕的眼光。對很多人來說，累積下來的存款或簽證頁數，或是社群媒體上的分享，似乎成了「富裕」!
老闆! 這是我阿公做的冰棒，阿嬤有交代說這支要請你吃!!! 昨天週一下午剛開完馬拉松般地會議後，剛回到位子上整理思緒與會議重點時，可愛的小漢娜拿著一支冰棒搭配著開朗的招牌笑容跟我說出這句話。 雖然我心裡第一個聯想到的是力士架的廣告 XD
近期再跟同仁聊天時，習慣性的都會詢問同仁對於團隊如果用一個關鍵字來描述，你會想到什麼？ 過往收到過不少意外驚喜，像是炸雞桶- 營養、美味、歡樂又吃的飽？！ 旅遊團- 職涯旅途上的玩樂夥伴，一同探索未來。 但這週得知的新手村與訓練中心，是過往沒有預期過的新發現。XD
進一步詢問原因後，大致上可以
最近剛好工作上有一點空檔，於是加緊機會安排了我最喜歡的工作 - 與同仁做1 on 1面談，或是講得更直白一點叫做拉低賽XD。在開始之前便利用團隊會議時間，請大家先幫忙準備了一下幾個問題:工作中1. 我最喜歡的部份 2.我最不喜歡的部份 3.如果要形容我們的團隊或是工作，你會想到甚麼? 4.如果你是L
超音波熔接，是一種藉由短時間高能量的震動，讓塑膠機殼之間因為拍打與撞擊產生高溫而由固態轉程液態融合再變回固態的加工工藝，經常應用在例如車燈、AirPods等產品上。最大的優點就是加工時間短、節省體積，而缺點便是無法修復與對材料與加工的精度要求高。公司過往20多年的機種在設計上都會盡量避免使用，如果要
不是沒衝突就代表安全，而是大家能否安心討論衝突。當團隊只剩下表面的點頭、私下的抱怨，其實已經沒有安全感。安全，是說真話不被貼標籤的勇氣與文化。
明明流程清楚、工具到位，團隊卻常卡住？關鍵可能不是知識，而是「彼此沒說的話」與「看不到的行為」。想讓團隊真正進步，先打造心理安全，讓隱藏與盲點有機會被看見。
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你覺得在工作中展現當責會遭遇的障礙
不是你不想改，而是沒人敢說破問題。會議裡的沉默、推責、不決、假改、轉移，都是我們怕亂、怕衝突的保護機制。本文用 WAITS 幫你看清問題，也用 ALIGN 給你一條往前走的路：問出來、連起來、試一點、問到底、釘下去。改變不靠更努力，而是從「一起對齊」開始。
