用白話文帶你看懂勞工權益，附真實法院判決與計算公式！
📢 情境1：自願離職被當成「自願放棄權益」？
小明向老闆提離職時說：「我要做到月底！」，結果人資卻在離職證明勾選「自願離職」。1個月後小明發現自己根本符合「非自願離職」資格，能領失業給付，但公司堅持不給證明...
法院怎麼看？
根據106年度勞訴字第53號判決書，有員工離職後2個月突然主張「被非法解僱」，法官發現：「原告自願離職後為領失業給付才主張遭解雇，其心態可議」（原文節錄）。
關鍵重點：
- 口頭離職也可能成立（法官會看LINE對話紀錄）
- 離職當下就要明確主張權利（如要求開立非自願證明）
- 事後翻盤難度高，除非能證明雇主「強迫簽自願離職」
💸 情境2：資遣費怎麼算？老闆說「只給半個月」合理嗎？
小美被公司以「業務緊縮」為由資遣，年資3年6個月，月薪3萬。老闆說公式是「每年半個月」，所以只給3萬×0.5×3.5=52,500元，但其實她少領了！
真正算法大公開：
年資計算：3年6個月=3.5年
舊制（94年前到職）：
3.5年×1個月薪=105,000元
新制（94年後到職）：
3.5年×0.5個月=52,500元
法院實例： 106年度勞訴字第266號判決書直接示範計算式：
「33,000×6.8÷2＝112,200元」
（月薪×年資÷2，小數點換算超詳細！）
⚖️ 情境3：老闆威脅「申請調解就開除你」合法嗎？
阿強因加班費問題申請勞資調解，隔天竟收到解雇通知，老闆還嗆：「誰叫你去告狀！」
法律怎麼說？
勞動基準法第14條規定：
- 雇主違反勞動契約→員工可主動終止契約
- 終止後30天內要主張資遣費
勝訴關鍵證據：
108年度勞上字第22號判決書中雇主在勞資爭議期間解僱員工，法官強調：「雇主將原告免職時，並不知道原告已申請調解」（原文節錄），最後判決資遣費照發！
📝 實用SOP：離職時必做3件事
- 書面紀錄：用LINE/Email再確認離職原因（例：「依照昨天談話，因公司欠薪依勞基法第14條終止契約」）
- 當場索取證明：對照99年度勞訴字第145號判決書爭議：「能否請求發給非自願離職證明」是常見戰場
- 30天黃金期：106年度勞訴字第1號判決書警告：「未逾越30日除斥期間」才能合法請求資遣費
亮點判決金句收錄
- 106年度勞訴字第266號：「雇主在LINE群組辱罵構成重大侮辱，勞工可終止契約」
- 92年度勞訴字第19號：「說『自願離職』也可能只是用語不精確，要看前後文」
- 109年度勞上字第121號：「員工說『依勞基法預告離職』≠放棄資遣費」
🚨 情境4：老闆說「簽自願離職才給薪水」合法嗎？
阿芳因公司長期拖欠薪水想離職，老闆卻威脅：「簽自願離職單才發欠薪！」她被迫簽名後，不僅沒拿到錢，還失去失業給付資格...
法院霸氣打臉：
根據109年度勞上字第14號判決書真實案例，員工在職業災害休養期間，雇主竟**「敲桌子、踢門、拉下鐵門不讓離開」**逼簽離職書（原文節錄）。法官直接認定：「雇主關鐵門、怒罵等行為構成脅迫，離職無效！」
自救公式：
合法終止契約三步驟：
1. 蒐證（錄音、對話紀錄）→ 2. 寄發存證信函 → 3. 申請勞檢
實戰技巧： 若老闆當場逼簽文件，可故意寫錯日期或加註「遭脅迫簽署」，後續撤銷更容易！
💼 情境5：離職後被追討「培訓費」合理嗎？
小陳任職時公司花10萬元送他學AI技術，離職時老闆說：「未做滿3年要全額賠償！」
法律紅線：
- 培訓需簽「書面合約」才有效（口頭約定不算）
- 賠償金額須按比例計算
法院實例：
109年度潮勞簡字第7號判決書中雇主主張員工賠償培訓費，但法官發現：「合約未明訂服務年限與賠償比例」，最後判決**「免賠」**！
精算公式：
實際賠償 = 培訓總費用 × (未服務期間 ÷ 約定服務期)
例：10萬元培訓費，約定做3年卻只做1年 → 10萬 × (2/3) = 6.6萬元
🔍 情境6：用「調職減薪」逼你走人？破解密技
小林從台北總公司被調到屏東門市，月薪從4萬變3萬，老闆還說：「不服就自己離職！」
法院神解析：
根據106年度重上字第201號判決書，雇主關鐵門脅迫員工的惡劣行徑，法官強調：「雇主不得以強暴脅迫手段終止契約」。
合法調職5要件（缺一不可）：
- 基於企業經營必需
- 薪資福利不減
- 工作地點可期待（例：台北→新北可，台北→澎湖需協商）
- 考量勞工家庭生活
- 需與勞工協商
📸 實戰教學：被威脅離職如何蒐證？
黃金證據清單（附真實判決技巧）：
- 錄音檔：113年度玉勞簡字第1號判決書中員工錄下「不簽離職就不給資遣費」對話，成功證明脅迫
- LINE紀錄：113年度玉勞簡字第1號判決書顯示，雙方離職後還約吃飯，法官認定「無脅迫跡象」
- 會議記錄：98年度勞上易字第18號判決書揭露雇主在會議記錄捏造缺失，反成勞工勝訴關鍵
- 證人證詞：106年度重上字第201號判決書中，連門外路人都聽到拍桌聲，成強力佐證
蒐證禁忌：
⚠️ 偷拍同事簽文件可能觸法（需全程錄自己）
⚠️ 擷取LINE對話要保留「完整對話流」
🏛️ 經典判決語錄
- 109年度勞訴字第57號：「勞工主張遭脅迫離職，不能只空言指控」← 證明脅迫的舉證責任在勞工
- 109年度潮勞簡字第7號：「懷孕員工離職合理性需嚴格審查」← 雇主對孕婦解僱幾乎都會敗訴
- 109年度潮勞簡字第7號：「自願離職單簽名≠放棄權利」← 法院會實質審查是否出於自由意志
📆 職場生存指南
老闆常用話術破解表
| 雇主威脅語 | 法律真相 | 反制金句 |
|-----------|---------|----------| |「簽自願離職才給資遣費」| 已違反勞基法第19條 |「請依法開立非自願證明，否則申請勞檢」 |
|「離職要賠償制服費」| 工作必要支出應由雇主負擔 |「依勞基法第22條，不得扣薪」 |
|「明天不用來了」| 口頭解僱也有效，可要資遣費 |「請提供書面解僱通知」 |
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