慰留
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這是一段關於「生存」的 Debug 實錄。曾因家境貧困將進台積電視為救贖的我，卻在 5-23 點的喪屍循環中身心崩潰。看穿公司「環境不改、僅靠話術與威脅挽留」的荒謬後，我選擇強行登出。這不是一篇逃避文，而是一個窮孩子在神山光環下，選擇找回人生主控權的真實告白。
「我給你加薪 10%，你留下來吧！」
提離職時聽到這句話，你是不是心軟了？覺得老闆終於「看見」你的價值了？
快醒醒！這不是肯定，這是裹著糖衣的毒藥
💡 老闆留你，不是因為你是真愛，是因為你是「備胎」。
Zoe 遞交離職信後，主管突然拋出「升職慰留」的提議，讓她陷入**「該留下還是離開？」**的困境。Alan 教她 「確認承諾是否具體」、「評估長遠發展」、「要求白紙黑字紀錄」，讓她最終做出不後悔的決定。離職不是拒絕過去，而是選擇更好的未來！🚀✨
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
公司在每個月初都會發人事異動的公告，總是會看到一批新的人進來，一批舊的人離開。可能因為自己算是比較敏感的人，所以對於要離職的人通常都能產生一些「感應」。你說這是超能力嗎？不，其實是因為這些人的行為早在無形中就透露了出蛛絲馬跡。那麼哪些行為是可能要離職的徵兆呢？
