一問：員工用line告知離職，之後要求填離職申請書，員工離職申請日要填哪天？
答：以員工line通知日期為申請日。（只要意思表示有送達到「應通知之人」，法律上即發生效力。）
應通知之人：指的是公司負責管理該員工人事的承辦或主管。
如果公司有明訂負責離職管理之人，該員工告知之人並非負責管理者，離職通知需管理者知悉後才生效。
二問：承前題，如果公司要求以紙本離職申請書送出日為離職通知日，可以嗎？
答：不行。
理由如上，離職通知，不以書面為必要。只要意思表示送達到應通知之人即生效，公司的規定於法不合者，僅生宣示效果，沒有強制性。
三問：如果員工提離職，公司慰留後思考數日，最後還是決定要離職，那離職通知日可以改成最後決定日嗎？
答：除非員工在慰留時明確回覆「先暫緩想想」，不然還是應該要以第一次通知日為離職通知日。
建議：公司在慰留時給予思考的時間不宜過長，同時在慰留考慮階段，還是應該要同時思考被拒絕後的交接與人力調整。
如果真的因為保留慰留思考期導致公司交接不及時，可跟員工協商是否可以延後離職生效日來處理。
如員工同意更改離職日，請務必由員工自己親筆更改日期（塗改處簽名）或重填離職申請書，切勿代筆，以免發生爭議時有法律責任。
四問：員工離職未依公司規定填寫紙本離職申請書，公司可以用離職程序未完備退回或不受理離職申請嗎？
答：不行。
理由同上題。
五問：員工離職未依照勞基法規定提前預告，公司可以拒絕其離職嗎？
答：不行。
沒有人可以強制別人做不想做的事！
六問：可以要求員工交接完成才能離職嗎？
答：不行。
公司只能要求在離職前儘速完成交接。
七問：什麼都不行，那公司能做啥？
答：要求優先交接有形公物。
- 有形公物：事前列冊，領取簽收，繳回簽收。
- 有形紀錄：現有紀錄先繳，不足盡量要求補上。
- 無形經驗：無法要求，看人品（公司或員工）。
八問：那公司可以針對惡意離職員工提告嗎？
答：可以狀況：
- 領取公物拒不繳回。（侵占）
- 故意違反營業秘密（有具體事證）
- 離職前故意破壞公司資產（有具體事證）
不宜狀況：
- 單純未依法提前預告。（除非有具體損害，如影響公司營運造成具體損失）
- 消極現況交接（只繳回物品，不交接無形經驗無法舉證具體損害）
- 有損害，但不易舉證或損害輕微。（提告不划算）
- 公司法遵狀況不佳（有違反勞基法若干狀況，會扯出額外勞資爭議）
總結：目前勞基法對勞工違反離職預告，沒有罰則！
加考題：[離職篇]我跟老闆說月底要離職，老闆說：『那你就做到今天好了』這樣可以嗎？
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