爭論
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「若希望理解對手對彼此行動的反應，你必須評估潛在模式與可能結果。」—— Anatol Rapoport，《Fights, Games, and Debates》
在職場或生活中，你是不是常常遇到這樣的狀況： 明明只是意見不同，卻吵到臉紅脖子粗？ 甚至關係因此變得尷尬…
在這支影片裡，我要跟你分享
💡 化解觀點衝突的 2 個法寶
讓你在溝通時不再僵持， 不需要爭輸贏，也能贏得尊重與理解。
「我說過我不想玩一〇！」
「少來了，不玩一〇，你根本就爽不起來。」
「用其他的方式，應該也可以達到高潮。」
「我就是想玩一〇，做愛不玩肛交這哪叫做愛啊！你讓我這個一號葛哥做愛不玩肛交⋯⋯做愛不玩一〇，一點都不MAN。」
「我就是不爽玩，可以了吧。老子不讓你幹，可以了吧。」
「賤屄，你她媽的
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一位長壽爺爺的秘訣，在於與妻子爭吵時，總是選擇「散步」，退讓與冷靜。這也是人際關係中常見的盲點：過於執著對錯，忽略關係本身。「散步」是一種智慧，代表衝突時選擇冷靜與退讓。生活中，無論家庭、職場或朋友間，都需要學習放下身段，柔軟以對。維繫關係比爭論對錯更重要，適時的體諒與包容，能讓生活更和諧美好。
你會把自己的努力說出來嗎？特別是面對失敗時，你會試圖為自己辯解嗎？這篇文章探討了「是否該表露努力」這個課題，分享了一次因為急於解釋而適得其反的經歷，並揭示辯解其實源於對他人看法的過度在意以及自信不足。透過反思與心理學觀點，作者發現努力只是追求目標的手段，真正的改變來自於專注修正方向和持續努力。
在紐西蘭生活了四年多，一切都如當年計畫的陪伴孩子成長，而我也順利兼顧了公司賦予的任務，遠距執行業務。
其實，當年我想離開新加坡的表面藉口之一，是想進入一英語系國家的大學研究所，希望取得企管碩士學位。
時光荏苒，匆匆幾年後，我也早就達成了這個目標了。心想若能繼續當時的紐西蘭生活模式，或是加多幾年，
欣慰的是十年間查爾斯的教義和神學思想發生了深刻的變化。在相當大程度上贊同懷特菲爾德的觀點。他們又重新建立起深厚的友情。這段友誼一直持續到懷特菲爾德安息主懷。回到他的會眾之中心裡是何等大的喜悅。可是，他發現聚會的人數大大少於以往。有人告訴他，在衛斯理代管期間，衛斯理傳講他的教義，貶低懷特菲爾德的觀點。
