《職場停看聽》好聚好散的職場智慧
與其在事到臨頭時手忙腳亂，不如提前了解，保護自己，也尊重對方。
其實，勞動契約的終止，法律都有明確的指引，無論你是老闆還是員工，都該知道這些重點。
🔹 如果你是雇主
想請員工離開，有兩種情況
資遣（要預告+付資遣費）：
當公司需要歇業、虧損，或員工確實無法勝任工作時，記得要依法提前通知，並給予資遣費。
開除（不用預告+免資遣費）：
只有在員工犯了嚴重錯誤，例如：無故曠職多日、對同事施暴或嚴重違反工作規則時，才能立即解僱。
🔹 如果你是勞工
想離開公司，也有兩種選擇
自願離職（要預告）：
根據你的年資，提前10至30天告知雇主，是基本的職場禮儀與法律要求。
立即離職（不用預告+可要求資遣費）：
如果遇到雇主拖欠薪水、對你施暴或工作環境有害健康等違法情況，你可以為了保護自己而立即終止契約，並依法要求資遣費。
搞懂規則，不是為了計較，而是為了讓勞資關係更健康。
希望每一次的合作與分離，都能在互相尊重的基礎上，劃下圓滿的句點。
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