實務上很常看到，某天員工突然被告知就做到今天為止，明天不用再來了。這種突襲式、毫無預警的解僱，基本上是違法的。
但是，員工到底該怎麼做，才能保障自己的應有權益？就讓律師告訴你 4 個保命妙招—拒承諾、要反對、不擺爛、問專業。
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第1招：不簽字不承諾
首先，絕對不要在任何文件上簽字，也不要做出任何口頭承諾。
因為迫於情勢而簽字/承諾的事項，通常是很可怕的東西，例如：
- 合意終止契約（俗稱的「被同意」）
- 同意放棄薪酬權益
- 同意放棄對雇主的一切法律上請求
這些東西一簽字/承諾下去真的不得了，就算可以挑戰其法律效力，但法院是「證據為王」的環境，如果拿不出任何證據證明自己是「輕率、急迫、無經驗」而被迫同意/被騙，要進一步爭取自己的正當權利就會很辛苦。
第2招：明確表示反對
再來，還要當場明確向雇主表示反對解僱。
如果因為維持和諧、忍氣吞聲、怒火中燒、害怕恐懼等緣故，而什麼都不做，容易落入雇主的口實。不明確表示反對，在法律上是有可能被認定為對於解僱的「默示同意」。
此外也不要傻傻的就辦理「工作交接」，因為這樣的行為也可能會被認定為「默示同意」。
在通訊軟體的公司群組上，也要特別謹慎。最近有一個案例，雇主在公司Line群組表示要解僱某員工、支付資遣費，這名員工回了「比讚」貼圖，公司認為員工已同意就把他解僱了，雖然一審法院認定解僱不合法，但這案例告訴我們，使用通訊軟體的貼圖、文字都要很小心，以免造成誤會。
除了當場明確表示反對外，可以的話，事後也要向雇主寄發存證信函，正式表示反對違法解僱。若委託律師來發函，更能提升自己的談判地位，給雇主更大的壓力。
第3招：去上班不擺爛
另外，在公司要求的離職日之前，還是要像往常一樣乖乖去上班，千萬不要因為賭氣、不高興而擺爛工作、甚至不去上班，這樣反而會讓自己陷於非常不利的地位—到時候雇主把解僱事由改成員工故意擺爛、連續曠職3天，這可能就符合《勞動基準法》§12Ⅰ(4)、(6)而解僱合法！
假設門禁、電腦權限已經被拔掉，也要表現一副很繼續上班、但事與願違的樣子。但如果進不去就不要硬幹硬闖，以免引起不必要的衝突紛爭及法律風險。
第4招：尋求專業意見
最後，如果想採取進一步的行動爭取權益，建議向當地勞工局、法扶基金會、政府或民代的免費法諮、張偉志律師等尋求專業意見，這麼做可以：
- 了解自己在法律及契約的應有權益
- 了解自己過去有無任何構成「合法解僱」的行為
- 決定自己下一步準備採取的行動
一旦清楚自己的優勢及劣勢，就能增加對雇主的談判籌碼，這樣日後如果提起勞資爭議調解，就能有備而來、不會被唬弄。
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