離職面談
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#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
阿里巴巴創始人馬雲曾說過員工會離職不外乎兩個原因：1. 錢沒給到位、2. 心委屈了。確實薪資做為上班族們的主要收入來源，只要就業市場能提供更好的薪資條件是有機會以讓人考慮離職跳槽的。為什麼說有機會不是一定？因為當我們工作資歷增加，你會發現錢不再是考慮離職的唯一原因
履歷上一份工作的時間，一定要至少滿一年比較好？如果老闆問離職原因，要怎麼說？提離職有比較好的時間點嗎？一定要交接完成才可以走嗎？…絕大部分的人有離職念頭時，可能都會有這些困惑。如果你正有這些困擾，以下是我的觀點，希望能對你有所幫助！
職場求生系列-離職面談時老闆給你兩倍薪水留下，我該怎麼辦？
那如果你今天是「真的」要離職了，有些準備亦或是回答，你可以先思考一下，再去提離職，可以避免掉很多沒思考清楚，就貿然跑去離職的狀況。
我們先談談看假設因為你平日表現優秀，主管希望慰留你可能會提出的問題，想想看如果他真的說了，你該怎麼回答
離職的人最後還須要給公司建議嗎？
這一關想逃也逃不了，因為要經過人資這一關將離職手續終結
只是我不太能理解
撇開了極少數人可能回鍋以外
大多數的離職基本上就是天下沒有不散的筵席
那麼都要離職的人即使給了建議
公司真的會依照離職的人建議來檢視並執行嗎？
這裡我抱持懷疑的心態
我也趁著這次沒意外就是
