當我們談「企業倫理」，很多企業主第一反應往往是：
「啊不就不要違法？不就照勞基法來？」
但其實 企業倫理早就不是『守法』這麼簡單。現在的企業被期待做到的，不只是薪資公平、工作權保障，甚至還包括 性別平等、身心障礙者友善、弱勢族群工作機會、公平治理、社會責任…… 範圍比多數企業想像得還大、還深。
這篇文章，我會用比較輕鬆、比較生活化的方式帶你看：
企業倫理到底在談什麼？ 為什麼性別平等、少數族群權益、公司治理、CSR 都算在裡面？ 以及── 企業到底要做到什麼程度，才算是「有倫理」而不是「做表面功夫」？
這篇文章不是要批判企業，而是希望企業主、HR、主管能理解：
做好企業倫理，不是壓力，而是 讓企業更安全、更有形象、更被信任的投資。
🔍 什麼是企業倫理？它跟公司制度有什麼關係？
企業倫理（business ethics）基本上就是在問：
「企業在法律以外，還願不願意做對的事？」
它包含了三個大方向：
① 性別、少數族群與弱勢者的工作權（反歧視）
近年人權意識抬頭，企業倫理的重點不再只是「不要虐員工」，而是： 公司是否提供一個公平、尊重、平等的工作環境？
➤ 性別平等
《性別工作平等法》明確規範：
- 不能因為性別拒絕錄取
- 不能因為懷孕調薪、調職或解雇
- 必須防治性騷擾
- 提供育嬰、家庭照顧彈性制度
這些不只是法律要求，更是企業文化的基本態度。
➤ 原住民族工作權
《原住民族工作權保障法》規範：
- 必須提供一定比例的原住民工作機會
- 公共工程與採購也應納入原住民合作機制
這不是「施捨」，而是公平機會。
➤ 身心障礙者保障
《身心障礙者權益保障法》要求：
- 禁止因身障而拒絕應徵
- 必須提供合理調整與無障礙工作環境
- 一定規模企業需達定額雇用比例
這些制度讓弱勢者能真正融入職場，而不是被排除在外。
② 公司治理（Corporate Governance）
講白一點，公司治理就是：
確保企業不亂來，讓所有利害關係人都安心。
安隆、華爾街之狼等企業醜聞，就是典型反面教材：資訊不透明、內控失效、股東與投資人利益被犧牲。
台灣與全球都很強調公司治理，包含：
- 內部控制與內稽
- 公開透明的財務資訊
- 董監事的責任與監督
- 家族企業避免一言堂
- 避免內線交易
- 利害關係人權益平衡
治理做得好，企業比較不會爆雷；治理做不好，企業再大都可能一夕倒塌。
③ 企業社會責任 CSR（Corporate Social Responsibility）
CSR 的核心精神很簡單：
企業賺錢的同時，也要回饋社會、減少傷害。
包含：
- 公平雇用
- 安全職場
- 永續環保
- 社區參與
- 供應鏈管理（RBA 就在這裡）
現在的 CSR 甚至發展成更全面性的 ESG，已經是企業競爭力的一部分，而不是加分項。
💬 企業倫理不是「多做」，而是「做得正確」
有些企業會誤會：
「做 CSR 是為了得獎」、「做 ESG 是為了形象」。但事實上，企業倫理做得好：
✔ 更容易吸引人才
✔ 更容易留住人才
✔ 投資人更放心
✔ 顧客對品牌更信任
✔ 降低公司治理風險（爆雷的機率）
這些都是真實的「看得見的回報」。
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花果山成長基地秉持著推動每間企業落實 RBA 社會責任 的理念，致力於打造友善、具社會貢獻、並能長期穩健發展的企業環境。
❓給讀者的三個互動問題
1️⃣ 你覺得現在的企業最容易忽略哪一項企業倫理？
2️⃣ 你認為企業在實踐 CSR 時，最難的是什麼？
3️⃣ 若你是員工，你最希望公司在哪個倫理議題上更努力？
歡迎在留言區分享你的想法，我會親自回覆！
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