我們常說，DEI（Diversity, Equity & Inclusion，多元、公平、共融）指涉的是，不論性別、性傾向、國籍、種族、年齡、身心狀況等（各種「標籤」），每個人都應該被同等尊重。
然而，現實中社會仍普遍存在一種「強勢方的預設」，彷彿在所有（或者說大多數）情境下，某一群人就理所當然是更有話語權、更具優勢的一方。
但事實上，我們每個人都可能在不同場合裡，成為「少數者」。
- 在多數為女性的部門中工作的男性同仁，可能覺得自己在日常甚至工作的話題與習慣上，有些格格不入。
- 在同志夜店裡的異性戀男性，或許會感受到微妙的「局外感」，或是「被凝視」的感覺。
- 在一群商管背景的同事之間，電機系、資工系出身的人，可能因用語或思考模式不同，而選擇沉默。
- 小至日常，愛吃香菜、敢吃三色豆的人，也可能在一次一次的午餐小聚中，不敢聲張自己的飲食偏好。
包括跨國旅遊、城鄉遷移等生命經驗，也都可能引發類似的「不適」反應。
「身為少數」的經驗，並不是只會發生在特定族群，而是一種人人皆有可能經歷的狀態。
當我們意識到這點時，就更能理解 DEI 的核心不是單純「替某些群體發聲」，而是營造一個讓每個人都能自在表達、不被噤聲的環境。
畢竟，真正的共融，不只是擁抱差異，也是承認「人與人之間的差異」，且「少數者隨時可能就是你和我」。
