ORID
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在職場中，良好的溝通對於團隊合作至關重要。本書教導如何運用焦點討論法（ORID），引導會議，形成有意義的對話，並取得共識。學習如何提問，以及運用 ORID 四個層次的方法，能協助團隊更好地溝通、傾聽和做出決定。本書提供了 100 種不同類型情境的會議問題範例，是一本值得放在辦公室作為溝通工具的書籍。
職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。
根據調查結果顯示，以人為本的「溝通（Communicati
一、看封面想一想
•主角是誰?•在什麼地方?•發生什麼事?
二、聽故事
三、問題與討論
1.海裡有五顏六色的東西，那是什麼?
2.這些東西怎麼到海裡
3.這些東西對生物造成什麼影響
4.我們現在可以做什麼?
5.ORID討論法
《學問》原著 The Art of Focused Conversation 於2000年出版，奠基於「對話」的目標展開論述，認為過去的公司文化、教育過於強調批判思考，希望導入討論心法「焦點討論法」，幫助人們聆聽和對話，促進組織發展。
Objective
這週為自己設定為禮拜六完成所有課程，同時為兩個小作品「社群名單」、「電影清單」增加至少一個教材要求以外的小功能。
Reflective
Interpretive
S3 - A14 : 電影清單加碼功能 (codepen.io)
Decisional
電影清單：前端體驗綜合實作
Objective
Reflective
Interpretive
Decisional
Objective
因後面有幾個周末無法全空下時間學習，最近又因為專案開始進行常常會加班，為使課程可於期限內完成，為自己設定的目標就是在7/18學期2-2開始前至少完成一周的作業。現在看來至少是完成了最低的標準，並提前開始下週進度。
Reflective
Interpretive
Retrospective 是讓團隊回想上個 sprint ，並為下一個 sprint 制定改善計畫的機會。這是團隊改進的機會，確保所有團隊成員都應該參加。
