交接
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地點：地球．彼岸重工總部．頂層第一會議室
凌晨三點，彼岸重工的高層們被緊急通報從被窩裡挖了出來。
長條形的會議桌前，坐著打哈欠的鮑三（通天教主）、拿著抹布擦桌子的阿強（元始天尊）、正在給機械球充電的瞎眼老頭（太上老君），以及一臉嚴肅的劉辰星（紙人）和劉霏（IT總監）。
靈希坐在主位上，懷裡抱
小芬到新公司上班快一年了，感覺目前的工作不太適合自己，跟主管遞了辭呈，告知考量過幾天有連假，為了方便交接就做到月底。主管回覆說：老闆說既然要離職，那就做到今天好了，小芬覺得很疑惑：『公司可以叫我提早離職嗎？』
我們從法律面＆勞工權益面＆企業管理面來聊聊…..
人族的第十任守護者大法師終於走到了意外殞落，臨終之前他留下了下一任守護者的特徵與必須具備的能力，根據大法師的預言，所有人都在尋找符合預言的新任守護者，試圖透過扶持新任守護者截取利益，大族們紛紛從自己的後輩中，打造出符合預言的守護者候選人，同時襲擊非自己勢力的守護者候選人，獵殺新生代的動盪年代持續了許
雙方交接完物資後，胡一清跟小金鈴被請到城主府，這典雅氣派的主殿，讓小金鈴很好奇，這確實是蘇師姐喜愛的風格，還是特別愛水綠色的流蘇裝飾
城主蘇思文穿著水藍色的宮裝，十分貴氣的登場，”兩位，久見了”
蘇思文後面著一位穿著烈火戰袍的女修，此女英氣煥發，和蘇思文典雅的風格，又成為一種不
遇到離職流程不順暢、被公司刁難嗎？本文提供勞基法相關的離職權益知識，包含離職預告期、拒收離職書、要求留任等情況的應對方法，並提供實用的溝通話術和留下證據的技巧，幫助你自信且體面地完成離職。
年終獎金入袋，又是農曆年前後傳統的離職潮。本文探討年後離職與資遣潮衍生的勞資爭議，並提供幾點建議，幫助欲離職員工如何優雅地提出離職，即使年後才遞出辭呈，仍能為自己留下好風評，有利於未來職涯發展。
本文探討了作者在公司內部職務轉換期間，面對的告別、交接及對新職位的期待。作者描述了這種「非真正離職」的告別帶來的模糊感，以及與傳統離職不同的應對方式，同時也流露出對新開始的焦慮與期待。
作者回顧了 GPT-4o 在 AI 互動中注入的「溫度」與「情感」，並以此為鑑，強調即便 AI 模型更迭，那份對使用者「被記住」的溫暖與對細節的堅持，才是 AI 互動中最寶貴的「靈魂」。文章末段，作者邀請讀者響應 #keep4o 連署聲明，共同挽留 GPT-4o 所代表的這份人情味。
非線性失真指放大比例不再一致：擺幅削波、gm非線性、slew速限、交越死區、記憶效應生出諧波互調；用退化、回授、偏壓與負載擺幅管理壓回規格。
「老闆，我做到這個月底，後面15天我一併請特休。」
當你的員工這樣跟你說時，當下你會是什麼反應呢？「太不負責任了！我能拒絕嗎？」「不然我給錢算了！用特休折現換交接」…..
員工提出離職就夠讓人頭大，還順手將剩餘特休請好請滿，把公司最需要的交接期用特休假請掉，公司要怎樣處理才好？
