企管
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職業生涯的路途上，除非是退休或是開始自己創業，一般若必須做出改變，都屬於“轉職”的狀況，也就是另謀高就。至於，有需要另謀高就的原因當然有千百種，就不在這裡贅述。
我當時的情況是有些特別，我沒想過先去找尋新的機會，再回頭請辭。我就是想要改變目前的工作狀態，看有沒調整的可能？那麼，為什麼我須要再三思考
穿透表像，抵達本質的思維訓練。敘事哲學從邏輯到意義的靈魂點燃。責任倫理的道德基礎。信任的社會契約用承擔換取力量的邏輯。領導力在每一個選擇瞬間的哲學抉擇。
一、引言
在這個競爭激烈且瞬息萬變的行銷環境中，品牌與企業若想持續成長，就必須具備清晰的方向與策略。消費者需求快速轉變，新科技的崛起讓市場版圖不斷重組，如果沒有一套系統化的工具來規劃，行銷人往往容易陷入盲目操作或資源錯置的困境。
在眾多策略分析工具中，**Ansoff Matrix（安索夫矩
《問題員工背後的解答》（原文書名：201 Ways to Turn Any Employee into a Star Performer）書摘
這本書的核心精神是：
👉 所謂「問題員工」其實多半隱含著潛力，只是需要正確的引導、對話方式與管理策略，才能把「麻煩」轉化為「價值」。
一開始就得給自己一個「錨點」——不管做什麼，從無到有都要先定義清楚。 有了這個起點，因果鏈才會啟動。 要是隨便開始，那結局八成跟你想的不一樣，也和你心裡期待的不同。 這不是結果的錯，而是你一開始就沒把它放在心上，任它隨便展開。
中性詞的立場化現象普遍存在於社會溝通中，影響人們的認知和態度。
在各種情境中，詞語正面化或負面化的選擇，往往反映說話者的價值觀與利益立場。
了解這種語義操作，有助於我們更客觀地分析信息，避免情緒化的誤判。
簡言之，在說話動作前，能知偏見存在及知曉兩端後又能回到中立評判自己的立場。
內心要有一個理想人格的理念。不管是理性還是感性總是包含在理想人格內，但內心沒有一個理想人格的理念的話，理性可能變成冷酷計計算，感性可能變成無謂衝動。
以能力為依據評價他人時，容易落入類似的陷阱當中。比方說，在商場、職場上，某種程度上必須給人「那個人表現非常優秀」、「他沒做出成果」等等評價。但如果將之進一步解讀為「沒做出成果的人，就是沒有用的人」，或是 「能力差，一點價值也沒有」，便武斷地全盤否定那個人，就太危險了。
Google 亞里斯多德計畫研究
提高團隊生產力的關鍵字──心理安全感
所需的關鍵思維與行動
由Google前亞太人才與組織發展負責人
《Google如何打造世界最棒的團隊？》、《33張圖秒懂OKR》作者提出的61條守則
朱騏│《復盤寫作術》作者
吳若權│作家／企管顧問／電台主持
孫治華│策略
