共融
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等了9年的《優獸大都會／動物方城市》續集，作為首集粉絲的我等到快哭出來了（誇張了）；
綜觀全套，寫得最好是Nick & Judy的partnership development
（下有劇透）
在無聲的深藍裡，我聽見了世界
嗨，我是 Orki 家瀅，一位聽障潛水員。
在海洋的無聲深處，我學會用心去傾聽，從寧靜裡找到勇氣與平衡。
透過文字與影像，我想分享關於潛水、永續與共融的故事，
在靜默裡，尋找生命的回聲。
我在兩歲時失去了聽力，從此世界變得安靜。
那份靜默，曾經讓我覺得與世界隔了
DEI強調尊重每個人，不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」，彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者，無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗，都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲，而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
始終只看過照片，未曾親自走訪過的，台中，舊城區，富興工廠1962，從荒蕪走向新生，是revival也是reborn，更redefine關於城市、記憶、文化、聚落的新地標。
按著google地圖穿街走巷，來時一路擔心下雨，抵達目的地前，發現天空撥雲見日。民國36年核准登記的盛香堂是台灣第
探討職場制度的黑暗面，如何假借中立之名行選擇性保護與打壓之實，並以美國企業案例說明多元共融（DEI）、年齡歧視等議題，反思臺灣職場文化中制度的盲點與HR的角色。
職安衛開講 Safety and Health at Work
☛內容：
1.擔任職護的心得
2.想要進入職護這行的建議
3.對未來台灣職護的期許
4.健康管理的方向與理念
5.健康職場的永續議題與多元共融
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職安衛開講 Safety and Health at Work
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2.想要進入職護這行的建議
3.對未來台灣職護的期許
4.健
引鹿創新體驗研究室的 Joey 在本週的創創早餐會中，分享了「共融式設計」以及「負責任 AI」。創創早餐會由 EiMBA 校友會發起，每週一次的線上聚會，藉由創業家們交流經驗，開啟更多的機會。
面對ESG多元、共融的團隊挑戰，主管最需要學習的是：如何將員工內在需求連結工作驅動力，點燃對於工作的熱情。而對管理者，尤其是新任團隊管理者，透過對驅動力的了解與掌握，快速建立自身影響力與領導力風格，成為帶人帶心的賦能主管。對員工來說，這些驅動力的側重，產生了需求，需求渴望被滿足。
「芳草有情青山不老 名花無恙亭院常存」
據說是30年代著名劇作家「南海十三郎」江譽鏐晚年入住青山醫院時所題。
精神健康體驗館
自古以來，精神病是一種「禁忌」，患病被視為「報應」或是不可外傳的「家醜」，病人往往被家人和社會離棄。時至今日精神病。對許多人來說仍然試過迷，大眾對精神病存有很深的誤解
