ESG企業永續
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面對ESG多元、共融的團隊挑戰，主管最需要學習的是：如何將員工內在需求連結工作驅動力，點燃對於工作的熱情。而對管理者，尤其是新任團隊管理者，透過對驅動力的了解與掌握，快速建立自身影響力與領導力風格，成為帶人帶心的賦能主管。對員工來說，這些驅動力的側重，產生了需求，需求渴望被滿足。
企業以人才為本，更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力，因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源，只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才，就能打造以人為本的永續企業，深入的了解組織人才驅動力，將是關鍵的第一步。
新知識
你知道什麼是ESG嗎？為什麼許多企業都在談論ESG永續發展？如果你正在計畫讓自己的企業更具永續性，那你絕對不能錯過了解ESG經營的四大策略。這篇文章將從最基本的ESG概念講起，一步步帶你深入了解如何實施這些策略，讓你在新的浪潮中掌握先機，一起走在時代的前端！
愛奇兒手足在身心障礙家庭中常被忽略，在互助支持網絡、心理健康關照、資訊與資源管道等方面需要幫助。天使心家族基金會首創健康手足服務計畫，期待提供全臺愛奇兒手足1,440人次的服務量能。除了捐款外，公益刊登、公益講座邀請、企業ESG、友好商家合作等方式也能支持愛奇兒手足。
實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。
謝謝分享！好巧，昨天我也才在廣播上聽到DEI！
了解碳盤查的重要性與流程：這篇文章解釋了碳足跡盤查對企業和個人的重要性，包括減少碳排放的策略和如何通過碳盤查提升企業形象與遵守環境法規，以及透過管理平台如何協助企業達成永續目標。
ESG投資已為近年投資趨勢，落實ESG對一間公司而言相當重要。ESG評比高的公司，肩負社會責任與可持續發展理念，透過財報公開透明、低風險政策執行更能穩健營運。研究顯示，實施ESG永續發展的企業更不容易受到金融危機的波及，因而獲得投資人青睞，吸引大量永續資金、加快市場轉型。
那什麼是ESG永續
證期局主秘要求今年年報必須揭露企業大佬經理人以上之酬金
在企業世界中，透明度與負責任的治理已成為刻不容緩的議題。在這追求Forever Love的永續時代，哪些公司會勇敢地迎接挑戰，而哪些又將不得不揭開自己的「肥貓名單」？
｜引言：什麼是碳權？
碳權是指一個國家或地區所定的溫室氣體排放量上限，以及針對這個上限所發放的權限。目前碳權可分為兩種：一種是政府發放的配額，另一種是市場上交易的碳權。
企業要購買碳權，首先需要了解自身的排放量，再透過政府或相關的碳市場進行購買。這些碳市場會有不同的交易方式和價格
｜引言：什麼是RBA行為準則？
RBA是國際非營利組織，由電子行業領先企業創立，致力於推動全球電子供應鏈的社會、環境和經濟責任。RBA的主要使命是透過提倡行業最佳實踐，幫助會員企業提高責任感、透明度和可持續性，同時推動整個供應鏈實現負責任的經營。
