ESG企業永續
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賺錢與愛地球之間，只能二選一嗎？Angie 受邀參與臺南市環保局「iF300+1 真人圖書館」展覽，身為 13 本「真人圖書」之一，我想分享的是：淨零其實不需要偉大的犧牲，而是隱藏在我們願意接受「自備環保袋」與「二手奶粉罐」的那些溫柔細節裡。
什麼是「跨域聯盟」？本計畫在解決什麼事？
SBIR企業跨域研發補助的政策目標很直接——鼓勵中小企業結盟，結合科技或商業模式創新，把技術推進、把商模落地、把市場打開。它由經濟部中小及新創企業署主辦，收件、審查與執行規則清楚，且聚焦「能驗證、可量化、看得到商業價值」的結果導向。
計畫期程以公告核定日
Ben & Jerry’s共同創辦人Jerry Greenfield辭去品牌大使，批評母公司聯合利華削弱品牌獨立性。品牌自創立以來以社會使命著稱，2000年被收購時設立獨立董事會維護價值，但在以巴爭議中又與母公司衝突，未來是否能維持使命備受關注。
當我們談「永續經營」時，我們在說什麼？對中小企業而言，這聽起來像是一個遙遠又昂貴的名詞，但也可能是一種更深的「生活方式」。今天，就讓我們沿著這條路，一起慢慢走進這個看似理性，其實充滿情感的命題。
機械加工是現代製造業的核心技術之一，生活中許多用品都是使用CNC加工所製成的，那你知道其實加工的方式也分成很多種嗎?今天就來介紹三種常見的機械加工方式，讓大家更加認識機械加工的世界
面對ESG多元、共融的團隊挑戰，主管最需要學習的是：如何將員工內在需求連結工作驅動力，點燃對於工作的熱情。而對管理者，尤其是新任團隊管理者，透過對驅動力的了解與掌握，快速建立自身影響力與領導力風格，成為帶人帶心的賦能主管。對員工來說，這些驅動力的側重，產生了需求，需求渴望被滿足。
企業以人才為本，更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力，因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源，只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才，就能打造以人為本的永續企業，深入的了解組織人才驅動力，將是關鍵的第一步。
你知道什麼是ESG嗎？為什麼許多企業都在談論ESG永續發展？如果你正在計畫讓自己的企業更具永續性，那你絕對不能錯過了解ESG經營的四大策略。這篇文章將從最基本的ESG概念講起，一步步帶你深入了解如何實施這些策略，讓你在新的浪潮中掌握先機，一起走在時代的前端！
愛奇兒手足在身心障礙家庭中常被忽略，在互助支持網絡、心理健康關照、資訊與資源管道等方面需要幫助。天使心家族基金會首創健康手足服務計畫，期待提供全臺愛奇兒手足1,440人次的服務量能。除了捐款外，公益刊登、公益講座邀請、企業ESG、友好商家合作等方式也能支持愛奇兒手足。
實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。
