制度

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本文探討職級等制度與商業模式的關係,從商業模式九宮格及分拆商業模式,分析不同商業模式下職級等的設計邏輯。最後,作者強調HR需具備商業思維,才能更好地在人與公司間搭建橋樑。
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剛剛去法院遇到一位律師前輩,他現在北中南都有事務所,但他聊到他現在已經很少開庭,很少接觸訴訟當事人。我說:真好,你已經到了事務所不用你,也可以運作很好的程度。
深入淺出介紹新加坡公積金 (CPF) 系統,涵蓋其帳戶類型 (MediSave Account, Special Account, Ordinary Account)、繳納比例、年終獎金計算、利息、用途及相關限制等,並分析其對新加坡社會穩定及經濟發展的影響。
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年初就看了一本覺得喜歡的小說是可以的嗎?對於好看的標準拉高了,不知道預算刪減凍結的今年,還能不能有這麼精彩的故事。聖哉祖國。樂土在上,彼星為證。這絕對是本思索西臺灣進逼與自由的好素材,必須推薦。 先是從語言談起。那些語言所承載的歷史和文化,很可能在溫水煮青蛙的狀況下被犧牲,乃至於價值觀扭曲,事件可
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男性貞操帶是私奴的榮譽,農場裏的私奴配戴貞操帶是有階級的,盾式貞操帶最高,其次是貞操具,沒有貞操器具的最低級,連服伺主人及賓客的資格都沒有。用貞操帶區分奴隸高低,是從戚叔回來開始的。戚叔雖然是離開再回來,但乘主並沒有剝奪他的奴隸階級,只將他遣去照顧畜牲,光是這點便讓戚叔做牛做馬也要回報主人恩德——
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企業寄望永續經營,受薪階層也是一樣。誰不希望可以一直待在一家不斷成長的公司工作?誰不希望自己可以跟著公司一起成長?企業有願景,員工也有願景。
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一家企業做得再怎麼好,總還是會有永遠不知足的員工。一家員工滿意度不高的公司,會產生劣幣驅逐良幣的惡果。在員工滿意度很高的公司裡,則會發生相反的效果。
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在公司工作時,制度未必是束縛,反而可能是效率提升的工具。本文分析其存在的必要性,並分享如何建立適合企業的運作流程,特別是針對人力資源的招募流程。強調制度應隨著企業成長而調整,以應對不斷變化的需求與挑戰。有效的制度應能過濾出關鍵問題,把資源投放在重要的特殊情況上,最終實現高效合作。
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作者們綜合了十多年的共同研究成果,指出國家能否長久持續經濟成長,關鍵差異在於其政治、經濟制度的特性,並以兩種制度的差異比較為核心貫穿全書,搭配作者們長年搜羅的研究案例,以豐富的歷史資料佐證其論點,透過本書豐富的歷史實例,我們可以一同思考台灣的未來該如何發展。
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