勞務
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你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
外籍所得人算一算預估一整年所得，若成為居住者稅率一點也不划算「改為台灣公司與新加坡公司之間的交易呢？」一樣是20%稅率，屬中華民國來源所得都應該要課所得。
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在這幾篇對於勞務提供上可能成立的契約類型，終於在本話中的「委任契約」劃下句點，「委任」是一種委任人委任他人為自己處理事情的契約，在委任的法律關係中，不一定有授與「代理」權限與受委任人，這是很多人所誤為的點，總認為委任某人去處理事情就等於可以代理本人，其實不是的。而在勞務給付的契約，若非屬法律所訂的契
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經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，
攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels
政府標案不好做，但就像是投資理財一樣，任何投資都有風險，投注前請詳閱公開說明書。
其實，公部門大部分的採購及標案都有「公開說明書」的規格可循，以勞務來說就是需求說明書，裡面通常應該要詳實條列機關的需求與規定，繳交規格與履約期限等內容。只
