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｜第55話｜僱傭、承攬、委任（四）

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法律新幹線
發佈於掘想法學教室−民法篇
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前言

在這幾篇對於勞務提供上可能成立的契約類型，終於在本話中的「委任契約」劃下句點，「委任」是一種委任人委任他人為自己處理事情的契約，在委任的法律關係中，不一定有授與「代理」權限與受委任人，這是很多人所誤為的點，總認為委任某人去處理事情就等於可以代理本人，其實不是的。而在勞務給付的契約，若非屬法律所訂的契約種類時，是可以適用民法中關於「委任」的相關規定的！讀者們在讀完本話的介紹後，記得複習一下前面所學的內容，如此一來才會對於這三種勞務契約的認識會更深刻喔！

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肆、委任

一、委任的基本觀念

（一）意義

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委任勞務給付契約，如何定性為僱傭契約？
經理人之委任契約，雖經理人在處理事務上有自己之裁量權，但是在現代企業分層、分工之情形下，裁量權逐漸縮小。 而勞動契約雖性質上有其從屬性，由於納入勞基法規範之行業逐漸脫離以工廠藍領階級之明顯具有從屬性之行業，多納入所謂服務業等，該勞工在從事勞務提供時，亦多有裁量權，且在一定範圍內由雇主授權得以代表雇主
#僱傭#總經理#勞動
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僱傭還是承攬？-以仲介公司個案為例(1)！
本判決可以學習到的管理重點 勞務契約應設計完善的業務獎金發給辦法。規範當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬。 勞務契約不具備從屬性。 本於契約自由原則可以約定(包括打卡與服裝規定)，是激勵措施不是涉及指揮監督。更不能有獎懲、制裁。 裁判字號：臺灣高等法院 108 年度重勞上字
#業務#外籍勞工#打卡
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委任與僱傭 X 公司法第29條規定！
本判決可以學會 委任。 僱傭。 公司法修正前後委任經理人規定。 裁判字號：臺灣臺北地方法院 90 年度勞訴字第 71 號民事判決 裁判日期：民國 91 年 04 月 17 日 裁判案由：給付薪資 委任 係指委任人委託受人處理事務之契約而言，委任之目的，在一定事務之處理，故受任人給付勞務，僅為手段，除
#公司法#裁判#公司
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僱傭還是承攬？承攬要分辨清楚的重點(2)！
本判決可以學到的管理重點 何謂定作人協力行為？ 單方解除契約的要件？ 區辨權利不行使與債務不履行？ 裁判字號：臺灣臺北地方法院 109 年度訴字第 7410 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 07 月 15 日 裁判案由：損害賠償 主  文：原告之訴及假執行之聲請均駁回。 🔎查兩造
#債務#承攬#賠償
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｜第65話｜承攬運送
本來以為運送感覺有點雞肋，在國家考試不是很常見，反而是實務比較需要，但寫下去才發現，運送的條文居然是整個債編各論中第二個多的（僅次於買賣），甚至還再分一節，也就是今天要介紹的「承攬運送」。文字上看起來很像「承攬」+「運送」，那實際上到底是不是參在一起做撒尿…噢不是，是不是同時兼有「承攬」與「運送」呢
#民法債編#承攬#運送
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關於「寄託」的法條從民法第589條到612條，20多條的條文雖然不算少，但概念其實也不難，在國家考試中很少見，但在日常生活中卻很常見，對於沒有要參加國家考試，只是單純想要學習法律常識與概念的民眾來說其實算是重要的，以下就開始本次的介紹。
#民法債編#寄託#報酬
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｜第53話｜僱傭、承攬、委任（二）
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