勞資爭議真心話-薪資項目拆很多項目,就代表這公司一定有問題嗎?假設不幸有上過我的課,又剛好那堂課有說道管理、薪資,那我一定會告訴你各位:「單一薪俸制是最爛的薪酬制度」。拆解工資的目的是「管理」而非「成本」,將工資拆解後應設定明確、可執行的發給要件,當勞工滿足要件後即依約發給,常見的有:全勤獎金、業績獎金。若勞工未滿足特定標準,雇主即可不發給相應獎金。 從零開始學習勞動法-曆年制特別休假,到底要怎麼算?特別休假,我個人還是比較偏好、建議採週年制:
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數,不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數,公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力,且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終(勞工離職時),還是要回歸週年制度驗算 FB粉絲團文章搬運-勞工自主加班,到底能不能請求加班費?勞工自主加班是否能請求加班費,應回歸「工作時間」的定義,如果可以被認定屬於工作時間(即在雇主指揮監督下提供勞務),自然有請求加班費的可能與依據;而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權,因此當雇主明知勞工滯留工作現場,卻沒有相應的行為時,就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔!!