『職福會』懶人包

『職福會』懶人包

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

一、職福會是什麼?

職福會的全名是『職工福利委員會』,是一個由公司員工所組成的組織,主要目的是為了確保公司內部員工的權益和福利。

簡單來說,福委會就像是一個為員工謀福利的委員會,負責規劃、執行各種福利活動,讓員工在工作之餘也能享受到更多的福利與服務,

一般公司行號如果雇用超過 50 名員工,依法須設立公司福委會,換言之,50人以下的公司組織不受法規限制,不一定要成立福委會。


二、成員組成

  1. 公司人數低於1000人,職福會編制則需要設置委員7~21人、超過1000人則需設置委員至少31人,委員均為『無給職』。


  1. 委員推選方式:
  • 已組織工會:委員產生方式由事業單位工會分別訂定,但工會推選的委員不得少於委員總人數2/3。
  • 未組織工會:委員產生方式由事業單位職工福利委員會制定,但若為新設立的職工福利委員會,委員產生方式則是由事業單位制定,勞方代表部分由全體職工選舉出來。


  1. 委員人數:
  • 公司:指定1人為『當然委員』,作為福委會資方代表。
  • 勞方:推選的委員人數不得少於委員總人數2/3


  1. 會務人員:總幹事1名;幹事若干人,不可由委員兼任。


三、工作內容

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四、福利金來源?

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  • 下腳所得』是指營利事業於產品製造或加工過程中,使用原物料常會產生下腳,如廢棄紙箱、鋼(鐵)板裁切所留存之邊角料、鐵削,或材料發生變質、變形或損壞,致不堪用於製造產品,營利事業如將這些下腳及廢料出售所得。


五、福利金動支範圍

(一)得動支事項

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福利輔助:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之30

教育獎助:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40

休閒育樂:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之50

其他福利:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40



(二)不得動支事項:

如勞健保費、健康檢查、工作服(鞋)、分紅獎金、尾牙聚餐產生之費用、公司週年慶活動、捐贈、贊助、出借、轉投資、存放事業單位優利生息、薪資、資遣費、公務車、服務年資獎金等。


最後,如果您還有任何疑問或想了解更多資訊,歡迎留言補充!!


【資料來源】

  1. 行政院勞工委員會勞福一字第 0920016167 號令
  2. 勞動部職工福利資訊網
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廖先生 Liao | 法律知識分享
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這裡主要為關心勞動權益的你而設。我會用淺顯易懂的方式,帶你了解勞動社會法。 無論你是職場新鮮人、資深上班族,或是對勞動法有興趣的朋友,都能從我的分享中找到有用的資訊。 我會定期更新關於勞動契約、工資、工時、休假、資遣、性別平等各方面的知識。除了法規解析,我也會分享實務案例,讓你知道如何在職場上保護自己的權益。
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隨著113年性別平等工作法的修正施行,職場性騷擾的問題備受關注,根據勞動部公佈的統計資料,543件的通報申訴中,多數來自年齡25至44歲的受害者。 而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理,希望能夠增進大眾對此議題的理解。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程,包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問,像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等,也提供了清晰的解答,幫助讀者更全面理解責任制的實施,希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
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