一、職福會是什麼?
職福會的全名是『職工福利委員會
』,是一個由公司員工所組成的組織,主要目的是為了確保公司內部員工的權益和福利。
超過 50 名員工
,依法須設立公司福委會,換言之,50人以下的公司組織不受法規限制,不一定要成立福委會。二、成員組成
- 公司人數低於1000人,職福會編制則需要設置委員
7~21
人、超過1000人則需設置委員至少31
人,委員均為『無給職
』。
- 委員推選方式:
已組織工會
:委員產生方式由事業單位
及工會
分別訂定,但工會推選的委員不得少於委員總人數2/3。未組織工會
:委員產生方式由事業單位
及職工福利委員會
制定,但若為新設立的職工福利委員會,委員產生方式則是由事業單位制定,勞方代表部分由全體職工選舉出來。
- 委員人數:
- 公司:指定1人為『
當然委員
』,作為福委會資方代表。 - 勞方:推選的委員人數不得少於委員
總人數2/3
。
- 會務人員:總幹事1名;幹事若干人,不可由委員兼任。
三、工作內容

四、福利金來源?

- 『
下腳所得
』是指營利事業於產品製造或加工過程中,使用原物料常會產生下腳,如廢棄紙箱、鋼(鐵)板裁切所留存之邊角料、鐵削,或材料發生變質、變形或損壞,致不堪用於製造產品,營利事業如將這些下腳及廢料出售所得。
五、福利金動支範圍
(一)得動支事項:

福利輔助:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之30
。
教育獎助:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40
。
休閒育樂:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之50
。
其他福利:最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40
。
(二)不得動支事項:
如勞健保費、健康檢查、工作服(鞋)
、分紅獎金、尾牙聚餐產生之費用
、公司週年慶活動、捐贈、贊助、出借、轉投資、存放事業單位優利生息、薪資、資遣費、公務車、服務年資獎金等。
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