一、職福會是什麼？
職福會的全名是『職工福利委員會』，是一個由公司員工所組成的組織，主要目的是為了確保公司內部員工的權益和福利。
簡單來說，福委會就像是一個為員工謀福利的委員會，負責規劃、執行各種福利活動，讓員工在工作之餘也能享受到更多的福利與服務，
一般公司行號如果雇用超過 50 名員工，依法須設立公司福委會，換言之，50人以下的公司組織不受法規限制，不一定要成立福委會。二、成員組成
- 公司人數低於1000人，職福會編制則需要設置委員
7～21人、超過1000人則需設置委員至少31人，委員均為『無給職』。
- 委員推選方式：
已組織工會：委員產生方式由事業單位及工會分別訂定，但工會推選的委員不得少於委員總人數2/3。未組織工會：委員產生方式由事業單位及職工福利委員會制定，但若為新設立的職工福利委員會，委員產生方式則是由事業單位制定，勞方代表部分由全體職工選舉出來。
- 委員人數：
- 公司：指定1人為『
當然委員』，作為福委會資方代表。 - 勞方：推選的委員人數不得少於委員
總人數2/3。
- 會務人員：總幹事1名；幹事若干人，不可由委員兼任。
三、工作內容
四、福利金來源？
- 『
下腳所得』是指營利事業於產品製造或加工過程中，使用原物料常會產生下腳，如廢棄紙箱、鋼（鐵）板裁切所留存之邊角料、鐵削，或材料發生變質、變形或損壞，致不堪用於製造產品，營利事業如將這些下腳及廢料出售所得。
五、福利金動支範圍
（一）得動支事項：
福利輔助：最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之30。
教育獎助：最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40。
休閒育樂：最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之50。
其他福利：最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額百分之40。
（二）不得動支事項：
如勞健保費、健康檢查、工作服(鞋)、分紅獎金、尾牙聚餐產生之費用、公司週年慶活動、捐贈、贊助、出借、轉投資、存放事業單位優利生息、薪資、資遣費、公務車、服務年資獎金等。
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