安靜辭職

「工作問題，一律建議離職」這句話，相信很多人在各大論壇工作版留言區都看過。應該也不少人聽說或甚至親身體驗過「離職治百病」的真理，以前工作時的各種身心靈毛病，一離職就都通體舒暢了。然而，離職後的下一步呢？轉職之後真的就海闊天空了嗎？還是下一段工作努力一陣子後，「好想離職喔~」的心情又油然而生呢？ 

工作中，你能決定哪些部分呢？ 如果一個人在工作沒什麼自由度，沒有決策權，那麼很快就會職業枯竭，有能力做但沒興趣。 我從事的學術產業，就非常需要熱情，來避免職業枯竭。下面是我掌握工作自由度，抵抗職業枯竭的3個實踐策略： 策略1 - 善用自己的決策權，打破工作中的枯燥：你必須完成老闆交代的事情，但是「完

愛因斯坦曾言複利的力量超過原子彈，因此有人說理財越早開始越好，用錢滾錢輕鬆愉快；有人說社會新鮮人儲蓄少，複利效應不明顯，應先投資自己加官晉爵再來談投資...筆者說各有道理也各有偏頗，應視每個人的客觀條件來選擇是否理財，而待在穩定的公部門，或身處發展性高的私部門，就是一個足以左右理財起步的重大

就算沒有阿姨照顧我也不想努力了 『安靜辭職』正在襲捲，這其實是老中青每一代都曾經面臨過的心境，只是現在集體發生，或是大家不想演而已。

為什麼會受困？ 你對工作覺得怠惰無聊嗎？ 覺得沒有動力、甚至懷疑自己，是不是也要進入最近很流行的「quiet quitting」---沉默辭職了嗎？ 我告訴你，醬就對了啊！代表你很正常。 如果你從沒在工作時放空、問自己「我到底在這邊幹什麼」，那我還會懷疑你大腦功能正不正常。 為什麼？因為人的大腦，

安靜辭職一詞，根據時代雜誌描述，指在工作中，人們不再追求做到超出預期 (go above and beyond)，而是僅完成工作最低要求...... 疫情發生以來，大離職潮到安靜辭職盛行，或許這些只是浮出冰山的一角，在冰山下方，隱藏著是逐漸疏離的勞資關係。

每年這個時候她總是來問，為什麽考績不好？為什麼晉升都沒有她？ 望著眼前的她，殷切的眼神中已不若去年的光亮，因為她已來問過兩次了，亦即兩年了...

安靜辭職，意思是你依然在工作、還是會進辦公室，只不過不會再追求額外的價值，甚至更積極進取的爭取分內外的表現，而是只把「本分」給做好。這個翻譯實際上並不準確，英文quiet quitting 應譯作安靜離職，先不考究翻譯，這種狀況跟中國的躺平主義大同小義，反復印證，制度的不公平，以致人們的價值觀轉變。