【想要辭職了嗎？掌握工作自由度，抵抗職業枯竭的3個實踐策略】
閱讀時間約 1 分鐘
工作中，你能決定哪些部分呢？
如果一個人在工作沒什麼自由度，沒有決策權，那麼很快就會職業枯竭，有能力做但沒興趣。
我從事的學術產業，就非常需要熱情，來避免職業枯竭。下面是我掌握工作自由度，抵抗職業枯竭的3個實踐策略：
- 策略1 - 善用自己的決策權，打破工作中的枯燥：你必須完成老闆交代的事情，但是「完成到什麼程度」就是自己能決定的。當你能決定工作內容，工作其實更有挑戰性，也更能引發創意。自我決策不僅可以提高工作效率，還可以在工作中找到樂趣，從而減輕職業枯竭。
- 策略2 - 自由度必須與責任並存：很多人會抱怨工作沒有自由，但也要想想自己能不能扛責任。高工作自由度常常對應更大的責任。「你有多自律，就有多自由」。
- 策略3 - 順應自我，找到最適合的工作模式：在我與30+人學術合作的經驗中，我發現每個人都有不同的工作風格。有人喜歡自主，不希望被管太多；有人喜歡被指導，希望更頻繁的互動。了解自己的工作風格，將大大提高你的工作效率和滿足感！
你也面臨著工作中的無趣與枯竭嗎？快來試試這三種策略，找到你的工作樂趣吧！
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在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命：NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程？〉後，有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題，剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
感謝神秘人士相助，我順利地從印度駭客手上拿回我的粉絲團管理員身分了。
雖然粉絲不多，算一算只有整個花壇鄉或西螺鎮的人口而已，但總是有貴人默默相助。
感覺就算在台灣某個角落走投無路，也會有人突然拿一瓶檳榔攤賣的生活泡沫紅茶到我面前，讓我心中充滿溫暖。
★
最近沒有甚麼值得期待的事情，令人心煩的事
網紅黃大謙，在YT上有一集介紹，如何讓自己看起來很專業，簡單說就是講話時多使用專有名詞，而且越特別越好。
把簡單的事情，講的越複雜越好，即使還有更容易讓人了解的說法，也請跳過它，不然你就沒辦法裝B。
這集的內容大概是這樣的：大謙提到如何讓別人認為你智商超級高，又專業。他說，你只要先記住幾個專有學術名
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或加入我的團隊
謝謝妳!
第一次嘗試這特別的發表，我寫中文詞，再被公司將前面中文詞翻譯唱成印尼文（有附中文），副歌唱中文（附印尼文）
今天發行。很特別，好聽，有興趣的大家聽聽。
當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭，不同就職時間長短，心態也會有所不同。不知道大家沒有發現？
我們簡單把就職時間分為短期（一年內）與長期（一年以上）來看。
可以把短期視為走馬看花或是適應期，找尋新出路、嘗試多元化的職業也不算是件壞事。
重要的一件事：尋找我的志向
離職後你可以……
想要成功跨界轉職或跨界創業，你知道怎麼做嗎？
曾有一些想要跨界轉職的上班族找Joyce諮詢，例如原本是科技產業的Account Sales，想跨界轉職去做數位行銷，該怎麼轉才能成功？又例如原本在零售業的通路經理，也想跨界轉職做手機app的業務主管，該怎麼轉？
Joyce在諮詢之前通常會詢問對方的工作
我們追求的是「高密度」的簡報。簡單來說，追求的是「質量」而不是「重量」。決定簡報好與壞的，不在於重量；也就是說，投影片少不代表好，投影片多不見得壞。視簡報的範疇、對象、目的，而有不同的合適頁數。質量，才是決定受眾感受到優劣之分的原因
相信你會點開這篇文章，表示你對遠距工作或是在家工作這樣的生活型態很有興趣吧？
可以免去通勤的麻煩、生活作息更彈性，更不用天天面對辦公室職場文化，總想著，如果可以在家上班的話那該有多好啊…
但是偏偏老闆不同意你這樣做，那怎麼辦呢？
面對現實吧！身為異鄉遊子的我們在外打拼，就算多益和托福考得再高分，與外國人打交道這一點還是困難重重。雖然以台灣人的語言能力，在世界各地用英文溝通，旅遊全世界絕對是綽綽有餘… 但工作又是另外一回事了！畢竟你連吵架都吵不贏美國人！溝通與解決問題的能力反而成為在美國工作的顯學。
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