【想要辭職了嗎？掌握工作自由度，抵抗職業枯竭的3個實踐策略】
工作中，你能決定哪些部分呢？
如果一個人在工作沒什麼自由度，沒有決策權，那麼很快就會職業枯竭，有能力做但沒興趣。
我從事的學術產業，就非常需要熱情，來避免職業枯竭。下面是我掌握工作自由度，抵抗職業枯竭的3個實踐策略：
- 策略1 - 善用自己的決策權，打破工作中的枯燥：你必須完成老闆交代的事情，但是「完成到什麼程度」就是自己能決定的。當你能決定工作內容，工作其實更有挑戰性，也更能引發創意。自我決策不僅可以提高工作效率，還可以在工作中找到樂趣，從而減輕職業枯竭。
- 策略2 - 自由度必須與責任並存：很多人會抱怨工作沒有自由，但也要想想自己能不能扛責任。高工作自由度常常對應更大的責任。「你有多自律，就有多自由」。
- 策略3 - 順應自我，找到最適合的工作模式：在我與30+人學術合作的經驗中，我發現每個人都有不同的工作風格。有人喜歡自主，不希望被管太多；有人喜歡被指導，希望更頻繁的互動。了解自己的工作風格，將大大提高你的工作效率和滿足感！
你也面臨著工作中的無趣與枯竭嗎？快來試試這三種策略，找到你的工作樂趣吧！
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