該離開？留下來？或是「安靜辭職」？

每年這個時候她總是來問，為什麽考績不好？為什麼晉升都沒有她？ 望著眼前的她，殷切的眼神中已不若去年的光亮，因為她已來問過兩次了，亦即兩年了。

眼前的她是一位櫃檯行政小助理，工作性質很單純，可以準時上下班，但相對的比較沒有機會可以表現，於是在考核上也較難有好成績，連帶的考績獎金也不多，晉升的機會更不用說是較沒有機會的。

今年是她第三年來問同樣的問題，之前也給了點建議，多參加活動讓自己多些曝光的機會，例如參加品管圈活動，從工作中找問題並做具體的改善..，.她也確實去做了，但考核成績上還是無法突破，畢竟其他人也是更積極的表現自己，更何況那些人是手握重要職務的人，更易於表現及發光，於是職務較弱勢的人就被忽略了。

在職場上，每個人因為個人的條件或家庭因素考量，無法離開目前制度良好薪資尚可的工作，雖然工作一成不變又單調，但至少在外人眼中是個很不錯的工作，且工作壓力上是可以負荷的，至少可以準時上下班，至少比起很多人，工作不穩定或公司制度不完善來得好，想想好的一面比不好的一面多出很多，那就好好的待著，因為若是離職，也許個人條件找不到更好的工作，更何況自己也不想離開。

最近國外吹起的「安靜辭職」（Quiet Quitting）的新名詞，不是真的離職，而是做好份內的工作，不再汲汲於職場上追求卓越的自己，這個名詞引發正反討論，不在此贅述。就單純的「安靜辭職」，個人解讀應是指為了取得工作與生活的平衡，上班的時候認真工作，下班時間到了，就該認真的下班，工作只是生活的一部份，多留一點時間給自己及家人，人生不該只有工作的回憶。

依上述工作性質單純的她而言，或許可以來個加強版的「安靜辭職」。擁有一份穩定的工作何嚐不是一種幸福，至少有穩定的收入來源，是個可以築夢的開始，除了做好份內工作職責以外，可多參與公司的活動或訓練課程，保有工作的熱情與熱忱，另於工作以外的時間，培養自我的專長，充實自我培養自己，豐富自己的生活，或許機會就在不經意間來了，就可以更上一層樓了。

🍀佳句：

溝通大師戴爾·卡內基（Dale Carnegie）—

「當命運交給你一棵酸檸檬，你要想辦法把他做成一杯可口的檸檬汁。」

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