工會
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我國邁向民主社會已三十載有餘，民主的概念早已深入國民的政治生活。然而，當公民在公共領域享有主權、參與選舉之時，回歸職場卻往往發現，同屬社會核心的勞動生活，依舊處於如「專制」般的層級管理與權力不對稱之中。這種「政治民主、經濟專制」的二元分裂，造成了公民身分的撕裂。
繳了幾十年勞保費，到底何時才能回本？本文以一個25歲、40年年資的李先生為例，分析公司受僱者與職業工會成員的總繳保費，並計算退休後每月領取的勞保年金，比較回本時間，揭示勞保的真實價值與「活越久領越久」的優勢。
很多人以為，華航機師在 2019 年春節期間的那場罷工， 在雙方簽下團體協約、班機恢復正常後，就算畫下句點了。
但如果你真的看懂這起事件，就會知道——罷工落幕，只是第一幕結束，真正的勞資角力，才正要開始。
勞保雙重加保退休金會變多嗎？答案是：看組合！若兩份都是「公司」保，薪資可合併計算（上限 45,800 元），確實能增加給付；但若是「公司＋工會」，薪資無法併計，僅擇高請領。建議檢視投保現況，避免白繳高額工會保費，才能精準規劃退休金！
在台灣的職場裡，我們常聽到「勞資關係緊張」、「溝通困難」這些字眼，但中龍鋼鐵在 2018 年完成的那份團體協約，卻讓大家看到另一種可能──一個企業願意花 6 年時間，與工會一起把話說清楚、把制度談穩定，為員工打造更有保障、更有尊嚴的工作環境。
你會為了「更多時間」而願意放棄「更多薪水」嗎？
這不是假設題，而是正在德國真實上演的勞資戰場。
在一個經濟繁榮、企業缺工的年代，德國最大工會 IG Metall 竟然在 30 年後，再次把「縮短工時」搬上談判桌，甚至不惜威脅全國罷工。
這場爭議，不只是德國的議題，更是所有現代勞工共同面臨的問題
還記得那場在台灣與日本之間引發國際關注的罷工嗎？
2018 年的秋天，富士全錄（Fuji Xerox）的台灣員工為了反對大規模裁員，在桃園地區發起了一場長達 11 天的罷工。
這不僅是一場勞資對抗，更是一場關於「尊嚴」與「公平」的戰爭。
在很多人的印象裡，「工會」跟「公司」好像永遠站在對立面——一邊在爭權益，一邊喊成本壓力。但真的是這樣嗎？其實，有些企業早已走出另一條路：工會與企業不但沒有對立，甚至能一起讓公司更強、讓員工更好。
