做退休理財規劃諮詢服務時，常有朋友問 :
「我同時在公司上班，也在職業工會投保勞保，這樣以後請領給付時，是不是可以兩邊都領？還是可以合併計算？」
答案是：不一定！甚至可能讓你白繳保費。為什麼會出現「雙重加保」？
勞保是可以重複投保的。通常發生在兩種情況：
情況 A： 在兩家以上公司行號工作（例如白天正職，晚上兼職）依規定，你所任職的公司都要幫你保勞保。
情況 B： 本身是職業工會會員，後來又進入公司行號上班。
通常情況B，勞保局為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，會寄發「雙重加保通知單」。此時要判斷你是否仍具備工會投保資格：
- 仍符合資格： 若你進入公司後，原有的工會本業（如接案、跑 Uber）仍持續進行，則可維持雙重投保（保費需兩邊繳）。
- 不符資格： 若進入公司後已無從事工會本業，則工會應在 10 天內辦理退保。
勞保給付怎麼算？
很多人以為投保兩份，就能領兩份錢，這是一個常見的誤解。
一般各項給付（生育、傷病、失能等）
不論是「工會＋公司」還是「公司＋公司」，重複投保期間的給付：
只能以「較高」的那份投保薪資計算，不能合併。
勞保老年給付（退休金）
這部分的規定會根據你的投保方式而有差異：
注意： 只有在「兩邊都是公司（受僱勞工）」的情況下，老年給付才能併計薪資。若一邊是工會，薪資是無法累加的！
諮詢筆記：我該怎麼保？
如果你是為了「增加退休金」而刻意在工會與公司雙重加保，這可能不是最划算的作法，因為：
1.老年給付不能合併計算（白繳了一份保費）。
2.保費負擔重：工會保費需自付 60%，公司保費僅需自付 20%。
